На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) 13 сотрудников наградили корпоративными знаками отличия за разработку и реализацию инициатив с экономическим эффектом от 100 тысяч рублей. Их идеи по улучшениям технологии, качества, режимов работы агрегатов, ресурсосбережению помогли сэкономить 106,4 млн руб.
Инициативы — один из инструментов Производственной системы НЛМК для повышения эффективности производства. Подать предложение в Банк идей и получить дополнительное вознаграждение может каждый работник. На ВИЗ-Стали активные инициаторы помимо материального поощрения получают нагрудные знаки отличия: бронзовые — за проекты с экономическим эффектом от 100 тысяч до 1 млн рублей, серебряные — от 1 до 10 млн рублей, золотые — свыше 10 млн руб.
В этом году золотые знаки отличия вручили начальнику термического участка Владиславу Пылаеву и ветерану прокатного производства Николаю Михайлову. Экономический эффект от их внедрений составил около 100 миллионов рублей.
«Серебром» наградили электромонтера Александра Васильева, специалистов цеха холодной прокатки Алексея Галимова и Александра Щекалева, начальника энергоотдела Андрея Меньшикова, инициативы которых сэкономили заводу порядка 8 млн руб.
«Бронзу» получили мастера транспортного цеха Андрей Кучукаев, Владимир Кучукаев, Михаил Трегубенко; инженер Лев Михайлов; специалисты по ремонтам Дмитрий Синяков, Вячеслав Яковлев и Евгений Троцкий. Экономический эффект от их проектов превысил 1 млн руб.
Всего за 10 месяцев 2022 года сотрудники ВИЗ-Стали подали 868 инициатив. Ожидаемый экономический эффект от их внедрения превысит 424 миллиона рублей.
