Четверг, Сентябрь 18, 2025
13.03.2024

«Северсталь» повысит заработную плату рабочим на 12% с апреля 2024 года

С 1 апреля 2024 г. «Северсталь» повысит заработную плату производственному персоналу уровня рабочих, бригадиров и мастеров в среднем на 12% в зависимости от их результативности. Для остальных категорий работников размер повышения составит в среднем 10% в зависимости от уровня вознаграждения по отношению к рынку труда и индивидуальных результатов, но не менее 8%, что выше официального уровня инфляции 2023 года. Планы компании озвучил Председатель Совета директоров «Северстали» Алексей Мордашов на встрече с сотрудниками Череповецкого металлургического комбината 13 марта, в которой также принял участие врио губернатора Вологодской области Георгий Филимонов.

«Приоритетной задачей для «Северстали» мы считаем повышение качества жизни наших сотрудников и членов их семей, жителей региона в целом, их настрой и удовлетворенность, то есть человекоцентричность. Прежде всего, нам важно обеспечение достойного уровня оплаты труда наших работников. Только с 2019 года средняя зарплата в компании выросла более чем на 40%, что превышает рост индекса потребительских цен. Мы также внимательно следим за тем, чтобы наши зарплаты были конкурентоспособны, обеспечивая одно из самых высоких среди предприятий металлургической отрасли соотношений заработной платы с региональным уровнем оплаты труда и региональным прожиточным минимумом. На протяжении последних 15 лет мы пересматривали зарплату каждый год, находя возможности для этого даже в сложные для отрасли годы, а накопительный рост зарплат за этот период опережал динамику инфляции», - заявил Алексей Мордашов.

Алексей Мордашов также напомнил о действующей в «Северстали» комплексной программе благополучия «Для своих: с заботой о каждом» для сотрудников компании и членов их семей. В течение 2024 года будет запущено несколько новых инструментов, направленных на улучшение качества жизни работников.

Во-первых, компенсация на покупку полезных блюд в центрах корпоративного питания в размере 150 рублей в день для всех сотрудников во всех городах присутствия «Северстали». Во-вторых, система гибких льгот, которая предусматривает оплату с индивидуального виртуального счета на 20 000 рублей в год различных услуг компаний-партнеров, например, абонемента в фитнес-клубы, взносов за участие в спортивных мероприятиях, дополнительных услуг по полису ДМС для себя или членов семьи, авиабилетов, образовательных курсов и многое другое. За счет участия в различных инициативах, таких как конкурсы профмастерства, наставничество, корпоративные спортивные мероприятия, повышение квалификации по профилю, волонтерство и т.д., можно будет увеличить свой виртуальный счет в 2 раза. В-третьих, сотрудникам уровня топ-1000 и ниже, проработавшим в компании более трех лет, будет доступна компенсация процента по ипотечному кредиту в размере от 50% до 90% в зависимости от размера дохода работника, его достижений и уникальности компетенций. Срок программы – 10 лет с целевым охватом 10% численности компании. В-четвертых, работникам череповецких предприятий, достигающим высоких результатов, и членам их семей, «Северсталь» компенсирует 90% стоимости путевки на базу отдыха «Торово» в Череповце. В путевку будут включены как 3-разовое питание, так и дополнительные услуги, например, прокат велосипедов и другого инвентаря, тренажерный зал, детская комната с воспитателем и другие. При этом на реконструкцию «Торово» «Северсталь» за 3 года направит 3 млрд рублей.

В целом в 2024 году на перечисленные мероприятия, включая увеличение фонда оплаты труда, компания направит 15 млрд рублей. 

Больше оперативных новостей читайте в Telegram-канале @ПРОметалл.

Последние публикации

18.09.2025

Топ-5 стран по запасам медной руды
Россия в первой пятёрке мира

17.09.2025

Трубники взвалят на себя посильную ношу
Амбициозные планы «Газпрома» помогут отрасли преодолеть последствия санкций

17.09.2025

ИМЕТ РАН нацелен на развитие
Его сотрудники ежегодно выполняют 200 работ фундаментального и прикладного характера