Сотрудникам чусовского завода Объединенной металлургической компании (ОМК) увеличили сумму вознаграждения за обучение коллег на 40%. Например, если наставник берет от пяти учеников, выплата составит до 11,5 тысячи рублей в месяц.
На чусовском заводе ОМК работает 2 600 человек. Ежегодно наставником производственного обучения, готовым передавать свои знания и навыки, становится каждый десятый сотрудник. За последние 3 года прошли обучение по профессии и повысили квалификацию более 1 000 работников предприятия, из них около 30% – новые сотрудники. Заводчане в роли наставника помогают новичкам освоить профессию, адаптироваться на рабочем месте, а опытным коллегам – повысить квалификацию или освоить дополнительные навыки.
Корпоративный университет ОМК планирует провести для заводчан обучение «Технология наставничества». Участники курса не только освоят эффективные методы передачи знаний и опыта, но и смогут раскрыть свой лидерский потенциал, научатся вдохновлять и мотивировать других.
«Наставничество – это одна из инициатив ОМК по развитию сотрудников, которая создает условия для профессионального роста каждого работника. Наши сотрудники играют ключевую роль в подготовке квалифицированных кадров: на производстве организуют практическую подготовку новых специалистов, преподают студентам «Профессионалитета», выступают в роли руководителей преддипломной практики у студентов профильных учебных заведений, курируют стажировки школьников на социальной практике. Это не только возможность передать свои знания и опыт, но и способ увеличить свой доход, внося вклад в развитие корпоративной культуры и повышая уровень профессионального мастерства всей команды», – прокомментировала директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина.
