Четверг, Сентябрь 18, 2025
24.03.2023

Сотрудники НЛМК-Калуга получили премии на сумму около 30 млн рублей за инициативы

В 2022 году работники электрометаллургического завода НЛМК-Калуга (входит в Группу НЛМК) подали 1661 инициативу по повышению эффективности производства. Идеи направлены на рост качества продукции и безопасности труда, повышение технологичности и экологичности производства, сокращение потерь, оптимизацию бизнес-процессов и др. Экономический эффект от их внедрения составил 530 млн рублей. Более 95% инициатив уже реализовано.

В 2022 году в процесс непрерывных улучшений оказались вовлечены 77% сотрудников НЛМК-Калуга. В разработке идей участвуют сотрудники всех подразделений. В 2022 году в числе наиболее активных – работники электросталеплавильного цеха.

Среди самых эффективных инициатив – совместный проект работников электросталеплавильного цеха и производственно-технического отдела. Их коллективная инициатива по снижению потери железа со шлаком повысит выход годного металла и позволит НЛМК-Калуга экономить около 80 млн руб. в год.

Инициативы — один из ключевых инструментов повышения эффективности в рамках развития Производственной системы НЛМК. Подать предложение и получить дополнительное вознаграждение может каждый работник. За 2022 год за поданные и реализованные инициативы сотрудники НЛМК-Калуга получили премии на сумму около 30 млн рублей.

Больше оперативных новостей читайте в Telegram-канале @ПРОметалл.

Последние публикации

18.09.2025

Топ-5 стран по запасам медной руды
Россия в первой пятёрке мира

17.09.2025

Трубники взвалят на себя посильную ношу
Амбициозные планы «Газпрома» помогут отрасли преодолеть последствия санкций

17.09.2025

ИМЕТ РАН нацелен на развитие
Его сотрудники ежегодно выполняют 200 работ фундаментального и прикладного характера