Воскресенье, Май 28, 2023
24.03.2023

Сотрудники НЛМК-Калуга получили премии на сумму около 30 млн рублей за инициативы

В 2022 году работники электрометаллургического завода НЛМК-Калуга (входит в Группу НЛМК) подали 1661 инициативу по повышению эффективности производства. Идеи направлены на рост качества продукции и безопасности труда, повышение технологичности и экологичности производства, сокращение потерь, оптимизацию бизнес-процессов и др. Экономический эффект от их внедрения составил 530 млн рублей. Более 95% инициатив уже реализовано.

В 2022 году в процесс непрерывных улучшений оказались вовлечены 77% сотрудников НЛМК-Калуга. В разработке идей участвуют сотрудники всех подразделений. В 2022 году в числе наиболее активных – работники электросталеплавильного цеха.

Среди самых эффективных инициатив – совместный проект работников электросталеплавильного цеха и производственно-технического отдела. Их коллективная инициатива по снижению потери железа со шлаком повысит выход годного металла и позволит НЛМК-Калуга экономить около 80 млн руб. в год.

Инициативы — один из ключевых инструментов повышения эффективности в рамках развития Производственной системы НЛМК. Подать предложение и получить дополнительное вознаграждение может каждый работник. За 2022 год за поданные и реализованные инициативы сотрудники НЛМК-Калуга получили премии на сумму около 30 млн рублей.

Больше оперативных новостей читайте в Telegram-канале @ПРОметалл.

Последние публикации

26.05.2023

Азиатская жара на руку российским производителям угля
Эль-Ниньо и РЖД работают в разные стороны

26.05.2023

Как сократить энергозатраты при производстве лития?
Стартапы и гиганты горнодобывающей отрасли работают над технологией прямого извлечения металла

26.05.2023

Электромобили не спасут экологию
Главный экотренд XXI века может оказаться самообманом

25.05.2023

Денис Мантуров загрузил металлургов по полной
Об особенностях чиновничьей математики
PROMETALL TG
PROMETALL TG