В 2023 году более 4,6 тысяч сотрудников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) прошли обучение по различным образовательным программам. Стойленцы поучаствовали в программах подготовки и переподготовки, повышения квалификации, получения допусков и аттестаций, обучения смежным профессиям. На эти цели комбинат направил более 28 млн рублей.
В 2023 году 2980 сотрудников СГОКа закончили специализированные курсы для получения допусков по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, к работам на высоте и в замкнутых пространствах.
1015 человек прошли обучение по программам профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, 617 – получили смежные профессии стропальщика, машиниста тепловоза, осмотрщика вагонов, слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования, машиниста конвейера, спасателя и др.
Обучение по программам Корпоративного университета Группы НЛМК прошли более 1200 сотрудников СГОКа. Кроме того, стойленцы участвовали в образовательных проектах Технологического университета по направлениям: требования промышленной безопасности при проведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых, планирование производства и управление результатами, открытые горные работы и др.
58 перспективных работника СГОКа проходят обучение за счет комбината в профильных вузах – Старооскольском и Губкинском филиалах Национального исследовательского технологического университета МИСиС, Белгородском государственном технологическом институте им. В.Г. Шухова, Старооскольском филиале Российского государственного геологоразведочного университета им. Серго Орджоникидзе (МГРИ), Ростовском государственном университете путей сообщения.
В кадровом резерве Стойленского ГОКа 264 кандидата, 132 из них – включили в его состав в 2023 году. В 77% случаев назначения на руководящие позиции осуществляется из состава кадрового резерва.
«Инвестиции в профессиональное развитие сотрудников позволяют совершенствовать компетенции и навыки, необходимые для работы на современном высокотехнологичном горно-обогатительном производстве. Стойленский ГОК не только создает возможности для развития, но и содействует карьерному росту лучших работников – таким образом, чтобы у них была максимальная возможность раскрыть свои способности, навыки и опыт, и тем самым принести пользу компании. Дополнительный стимул к совершенствованию профессионализма – корпоративные конкурсы и программы: «Инженер года», «Наставник года», «Мастер года», «Молодой лидер», «Молодой специалист», «Лучший по профессии», – комментирует директор по персоналу Стойленского ГОКа Роман Великанский.
