Проект сотрудника Челябинского электрометаллургического комбината Николая Золотавина по развитию наставничества вошел в число лучших на региональном конкурсе «Лидеры рабочей молодежи Южного Урала». Автор уже представил его в Правительстве Челябинской области своему наставнику, заместителю губернатора Роману Воллерту.
На конкурс регионального отделения «Молодой гвардии «Единой России» поступило более 350 заявок. В очный этап прошли 80 молодых специалистов. Участникам были предложены переговорные кейсы, задания на знание трудовых прав и другие испытания, в которых оценивались лидерские качества, умение отстаивать свою позицию и работать с людьми. Финальной частью стала защита собственных проектов.
По итогам конкурса Николай Золотавин вошел в десятку победителей. Он работает старшим мастером по ремонту оборудования службы эксплуатации и ремонта кранового оборудования цеха № 7 ЧЭМК. На конкурсе он представил проект цифровой системы наставничества. Его основой должен стать ВК-бот, через который школьники, студенты, молодые специалисты и люди, планирующие сменить профессию, смогут связаться с работниками предприятий и узнать об интересующей их специальности из первых рук. Например, будущий электрик может спросить у действующего специалиста, как проходит его рабочий день, какие знания и навыки востребованы и с какими задачами приходится сталкиваться на производстве.
После подведения итогов конкурса Николай получил возможность выбрать наставника для дальнейшей работы над своей инициативой. Им стал заместитель губернатора Челябинской области Роман Воллерт. На встрече в Правительстве региона Николай представил ему проект и рассказал о планах по его развитию. Роман Воллерт назвал проект перспективным и отметил, что он может помочь в решении дефицита квалифицированных специалистов не только в промышленности, но и в других отраслях. Вице-губернатор предложил продолжить работу над проектом и пообещал поддержку, в том числе в организации встреч со студентами и выпускниками учебных заведений.
Николай рассчитывает привлечь к проекту специалистов предприятий нескольких городов Челябинской области, в том числе Челябинска, Магнитогорска, Карабаша, Златоуста, Аши и Сатки. В дальнейшем он планирует расширять число наставников и предприятий, а также дополнять онлайн-общение встречами со студентами и знакомством молодежи с производством.
«При выборе будущей профессии человеку важно иметь возможность поговорить с тем, кто уже работает по этой специальности, и получить ответы на конкретные вопросы. Именно эту задачу решает мой проект», — рассказал Николай Золотавин. На ЧЭМК наставничество используется для адаптации новых сотрудников непосредственно на производстве. Опытные работники помогают новичкам освоить рабочие процессы, требования безопасности и быстрее войти в коллектив. Наставниками становятся опытные сотрудники со стажем работы на комбинате не менее двух лет, прошедшие специальную подготовку в «Школе наставников», которая действует при Учебном центре ЧЭМК. Они помогают новичкам освоить производственные процессы, правила безопасности и особенности работы в коллективе.
В 2026 году наставничество стало и отдельным направлением организованного на ЧЭМК конкурса ЧЭМК «Лучший по профессии»: участники разбирают реальные ситуации, связанные с адаптацией молодых работников, обучением, конфликтами и взаимодействием сотрудников разных поколений. «Производство невозможно освоить только по учебникам и инструкциям. Важно, чтобы рядом с новым сотрудником был опытный специалист, который может объяснить технологию, поделиться навыками и помочь адаптироваться в коллективе. Поэтому мы развиваем наставничество как один из инструментов подготовки кадров. Проект Николая интересен тем, что предлагает начинать такое профессиональное общение еще до трудоустройства — на этапе, когда молодой человек только выбирает специальность и предприятие», — отметил начальник отдела кадров ЧЭМК Николай Фролков.
