«Северсталь» завершила корпоративный конкурс «Лидеры металлургИИ», объединивший сотрудников компании для разработки решений на основе генеративного искусственного интеллекта. Участники не только предложили креативные идеи, но и самостоятельно создали рабочие прототипы ИИ-агентов, которые в будущем могут изменить подходы к решению бизнес-задач.
Конкурс собрал 429 заявок, из которых во второй этап прошли 217 проектов. Сотрудники разных подразделений, объединившись в команды, проходили специальное обучение использованию больших языковых моделей для разных задач, работе с внутренней платформой генеративного ИИ «ДаВинчи», работе с платформой для автоматизации рабочих процессов n8n, а также эффективной презентации решений перед жюри. В течение трех недель команды своими силами и с консультационной поддержкой трекеров из ИТ-функции компании разрабатывали прототипы решений.
В финале конкурса, после нескольких этапов отбора жюри, семь лучших команд представили свои проекты перед топ-менеджментом компании, включая председателя совета директоров «Северстали» Алексея Мордашова. Победители разделили денежный приз в размере 1 миллиона рублей. При оценке проектов учитывались их экономический эффект, степень готовности прототипа и сложность внедрения целевого решения в процессы компании.
Первое место и 500 тысяч рублей получила команда дирекции по закупкам и дирекции по инвестициям, которая предложила ИИ-ассистента для проверки смет подрядчиков и повышения эффективности тендерных процедур. Второе место и 300 тысяч рублей получила команда дирекции по работе с персоналом и «Северсталь-инфокома», разработавшая ИИ-помощника для формирования персонального трека развития сотрудника. Третье место и 200 тысяч рублей получила команда дирекции по развитию продуктов и решений и «Северсталь Дистрибуции», чей ИИ-помощник генерирует быстрые и качественные ответы по продуктам и решениям для сотрудника продаж. Также среди проектов были представлены ассистенты для анализа корневых причин простоев оборудования, для повышения скорости разработки цифровых продуктов, для создания документации в сфере охраны труда и промышленной безопасности, а также помощник менеджера по продажам для анализа заявок клиентов.
«Цели ИТ-функции и HR в случае с генеративным ИИ идеально совпадают: это не только внедрение передовых технологий, но и повышение эффективности работы сотрудников. Он помогает автоматизировать рутинные задачи, освобождая время для более творческой и стратегической работы, а также делает труд каждого сотрудника более комфортным и осмысленным. Конкурс стал площадкой, где сотрудники не только узнали, как ИИ может помочь в их ежедневной работе, но и сами создали свыше 200 прототипов ассистентов, которые уже сейчас могут приносить пользу их коллегам. Мы уверены, что знания и навыки, которые участники получили в ходе мероприятия, станут важным шагом к созданию среды, где технологии помогают людям», - прокомментировала директор по работе с персоналом «Северстали» Татьяна Полетаева.
«Конкурс «Лидеры металлургИИ» стал для нас первым опытом проведения подобных масштабных соревнований внутри компании, и его результаты превзошли ожидания. Мы собрали много интересных идей применения генИИ в корпоративных процессах и на производстве, а на предзащитах увидели серьезные проработанные проекты со значительным потенциальным экономическим эффектом. Важно, что текущий технологический ландшафт компании позволяет создавать ИИ-агентов без навыков программирования. Собранные решения войдут в портфель проектов с генеративным ИИ на 2026 год по каждой функции компании», - прокомментировал руководитель кластера «Стратегии и новые технологии» «Северсталь-инфокома» Владимир Сидоров.
