Таганрогский металлургический завод (ТАГМЕТ), филиал Трубной металлургической Компании (ТМК), провел церемонию посвящения в молодые металлурги. В мероприятии приняли участие 22 работника предприятия в возрасте до 35 лет со стажем от шести месяцев до одного года. До конца 2026 года в молодые металлурги будут посвящены еще более 50 сотрудников.
Для молодых специалистов организовали бизнес-игру, направленную на развитие навыков командной работы и решение задач для достижения общего результата. Также участникам рассказали о ключевых направлениях молодежной политики ТАГМЕТа и возможностях участия в корпоративных спортивных программах.
По итогам церемонии все молодые металлурги получили памятные значки «Я — металлург!» и мотивирующие напутствия руководителей завода. Кроме того, четырех сотрудников отметили за активное участие в молодежных инициативах предприятия. «Развитие молодежи — одно из приоритетных направлений кадровой политики ТАГМЕТа. Мы стремимся создавать условия, при которых молодые специалисты не просто адаптируются на производстве, а получают возможности для профессионального роста, обучения и участия в корпоративной жизни предприятия. Сегодня на заводе работают более тысячи сотрудников в возрасте до 35 лет, для которых действует комплекс мер поддержки, включая компенсацию расходов на аренду жилья. Такой подход позволяет укреплять кадровый потенциал предприятия», — отметил управляющий директор ТАГМЕТа Виктор Новиков.
На ТАГМЕТе на постоянной основе действует программа «Молодежь». В числе ее задач — продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта, вовлечение молодежи в решение производственных вопросов. Ежегодно молодые металлурги принимают участие в Молодежной научно-практической конференции, где предлагают проекты, направленные на повышение эффективности производства и развитие технологий.
