Трубная Металлургическая Компания (ТМК) стала партнером крупнейшего цифрового студенческого форума Урала — «Пик Айти». Мероприятие прошло на площадке Уральского федерального университета (УрФУ), где собрались более 2 тыс. будущих специалистов и ведущих работодателей региона.
Участие ТМК в мероприятии организовали Корпоративный университет ТМК2U и корпоративный ИТ-кластер ТМК++. Представители компании помогли участникам сориентироваться в профессиональном треке, рассказали о развитии цифровых направлений в ТМК, о наиболее востребованных компетенциях в промышленности и о том, как выстроить свой путь в мире больших данных. Гости стенда ТМК с помощью чат-бота решали головоломки и нестандартные задачи, а на учебном тренажере с использованием технологии виртуальной реальности пробовали себя в роли контролеров отдела технического контроля (ОТК), проверяя параметры резьбовых соединений.
Руководитель группы компетенций виртуальной и дополненной реальности Центра цифровых технологий ТМК++ Алексей Островский провел для студентов мастер-класс, в котором продемонстрировал, как игровые механики помогают решать серьезные производственные задачи, а навыки игрового дизайна становятся важным преимуществом в промышленности. Сегодня обучающие тренажеры с технологией дополненной и виртуальной реальности применяют в трубном производстве для обучения персонала, при этом цифровые двойники позволяют моделировать любые процессы, а симуляторы делают работу безопаснее.
«Для нас сотрудничество с УрФУ — это не разовые акции, а часть системной стратегии ТМК по развитию молодых талантов. Компании важно найти не просто людей с техническими навыками, а увлеченных своим делом молодых специалистов, которым интересно создавать реальные цифровые продукты для промышленности. «Пик Айти» дает нам уникальную возможность увидеть эту заинтересованность, помочь талантливым ребятам сделать первые шаги в профессии», — отметила заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина. Всего за время проведения мероприятия представители компании собрали более 750 анкет от студентов и молодых специалистов. Наиболее заинтересованные участники смогут в будущем пройти стажировки и, возможно, стать частью команды ТМК++.
