На Волжском трубном заводе подписан новый унифицированный коллективный договор сроком на три года. Несмотря на сложное положение в отрасли, документ не только сохраняет базовый пакет действовавших ранее социальных гарантий, но и вводит ряд новых инициатив, направленных на повышение уровня благосостояния работников.
Как сообщают в Горно-металлургическом профсоюзе России, в число новых мер поддержки вошла частичная компенсация оплаты стоимости содержания детей в возрасте от 3 до 7 лет в дошкольных образовательных учреждениях, а также меры поддержи многодетных семей с тремя и более детьми. Часть привычных работникам ВТЗ гарантий, не включённых в унифицированный договор, будут закреплены в локальных актах предприятия.
