Воскресенье, Май 28, 2023
Горная отрасль в тисках дефицита кадров. Часть 2

28.03.2023

Люди / Эксперты

Горная отрасль в тисках дефицита кадров. Часть 2

Как преодолеть кадровый голод?

Вторая часть беседы с представителем Высшего горного совета РФ и Ассоциации «Горнопромышленники России» в ДФО, замдиректора по развитию Дальневосточного геологического института ДВО РАН, председателем Совета по горно-геологическому образованию ДФО Алексеем Беловым. Первая часть интервью тут.

— Алексей Викторович, что предлагает Ассоциация «Горнопромышленники России» для решения образовательной проблемы в отрасли?

— Если говорить очень коротко, то нужно восстановить обучение по горным специальностям в тех вузах, где оно недавно было, где ещё не всё потеряно, и расширить эту сеть подготовки горных инженеров. Я знаю, некоторые учебные заведения собираются это делать, некоторые даже специально получают новые лицензии на новые для себя горные направления. Эти вузы понимают, что спрос есть и будет, принимают участие в решении важных государственных задач и играют вдолгую.

Нужно разобраться с «контрольными цифрами приёма», так называемыми бесплатными бюджетными местами — они должны быть адекватны потребностям экономики и учитывать государственные интересы, а не потребности институтов быть в красивых рейтингах. 

И вообще, мы на осеннем заседании Высшего горного совета вносили в Минобрнауки предложение исключить средний балл ЕГЭ из рейтинговых показателей вузов и ректоров при наборе абитуриентов на технические специальности. Чтобы они у них как ком в горле не стояли.

И провести широкую программу профориентации, направленную на привлечение молодёжи в данную отрасль, повышение престижа профессии. 


Загуглите открытку на День нефтяника и на День шахтёра. В первой — поздравление на фоне слитков золота и долларов, на второй — грязный шахтёр с отбойным молотком. Нужно даже на этом уровне всё менять, на уровне стереотипов. Донести, что и условия труда, и зарплаты — всё другое: и уголь отбойными молотками давно никто не добывает, и карьеру сейчас молодёжи в отрасли сделать очень легко. 


Если ты специалист — много новых проектов, высокие заплаты, и при этом иногда количество вакансий больше, чем поданных резюме. Ну и старые кадры в руководстве массово подошли к пенсионному возрасту, а значит молодым можно быстро идти по служебной лестнице и пробовать себя на разных позициях. 

Хочешь быть инженером с зарплатой выше, чем в банке — пожалуйста, хочешь стать белым воротничком — тоже пожалуйста. Это всё нужно доносить и работать с молодёжью. И в целом заняться имиджем и поддержкой профессии на государственном уровне. Айтишники, конечно, вокруг которых сейчас много шума, — это очень хорошо, они нужны, но и о главных для страны профессиях тоже забывать не следует.

Сейчас, кстати, нами с Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики прорабатывается идея создания Корпоративного горного центра ДФО, который не просто мониторил бы ситуацию со специалистами и был агрегатором проектов по подготовке кадров, но и выступал бы как федеральный координатор по профессиональной ориентации и повышению имиджа профессии.

фото РИА Новости

Необходимо провести широкую программу профориентации, направленную на привлечение молодёжи в данную отрасль, повышение престижа профессии.

фото РИА Новости

— А велики ли необходимые финансовые вливания в сферу подготовки кадров?

— Размеры дефицита специалистов мы обсудили, порядок цифр понимаем. Владимиру Путину на упомянутом совещании в Улан-Удэ ректором Санкт-Петербургского горного университета, заместителем председателя Высшего горного совета В.С. Литвиненко озвучена цифра, что для подготовки высококвалифицированного инженера необходимо финансирование минимум 500 тысяч рублей в год. Цифра обоснована и подтверждена. Вот и считайте...

А ещё, для того чтобы вырастить настоящего специалиста, нужно, например, чтобы он в ходе обучения проходил практику на нескольких предприятиях, причём отправить туда студента тоже недёшево, месторождения разбросаны на тысячи километров.

Ну и про мотивацию преподавательского состава не забываем. И вообще, каков он сейчас в вузах, этот состав? Педагогические и научные кадры в горной отрасли — острейшая проблема! 

Попробуйте найти преподавателя горного вуза в возрасте 30 лет, который был бы более-менее серьёзным профессионалом в горном деле. Единицы. Если у него есть такая квалификация, зачем ему работать доцентом в университете на 40 тысяч рублей и заморачиваться с диссертацией, если он при этом может стать главным инженером горного предприятия и зарабатывать 400 тысяч и больше?

Мы говорим о дефиците молодых инженеров, но ведь и с молодым профессорско-преподавательским составом в вузах, с аспирантами-горняками всё очень непросто. Кое-где фактически прервана преемственность.


фото РИА Новости

Мы говорим о дефиците молодых инженеров, но ведь и с молодым профессорско-преподавательским составом в вузах, с аспирантами-горняками всё очень непросто. Кое-где фактически прервана преемственность.

фото РИА Новости

— Может быть, наших студентов-горняков лучше учить в соседнем Китае?

— Знаете, как почётный профессор Хейлуцзянского университета и человек, который часть аспирантуры обучался в КНР, в одном из ведущих вузов, скажу вам откровенно: массовое подобное обучение технически невозможно. 

Во-первых, разные стандарты и правила безопасности. Языковой барьер. Там нет не то что русифицированных, но и англоязычных серьёзных курсов по актуальным чисто инженерным специальностям типа обогащения полезных ископаемых, организации подземной добычи и т.д. Да даже если бы и были — это очень неправильно там готовить.

Горное дело — это национальная безопасность. И она должна обеспечиваться внутри страны, а не за рубежом. Последние годы показали, что «перекрыть вентиль» нам могут откуда угодно. Хотя, конечно, Китай сейчас становится всё более надёжным партнёром.


фото из открытых источников

Хейлуцзянский университет в Китае. 

фото из открытых источников

— Так может учить в Москве и Петербурге?

— Знаете, ряд крупных горных компаний сейчас подключился к обучению для себя будущих работников и в Москве, и в Санкт-Петербурге, ведут набор целевых студентов, однако они не покроют всех потребностей абсолютно. Я говорю о регионах. Но и, знаете, с Ленинского проспекта или с Васильевского острова тяжело переезжать в Чегдомын или Дальнегорск, обычно происходит наоборот. 

Нужно готовить на местах и усиливать регионы, в том числе и за счёт местных ребят. Это однозначно и уже проверено годами. Тем более новые вызовы создают идеальную ситуацию. Горная отрасль Дальнего Востока получает новое развитие — это сырьё для всей промышленности России, это спрос внутри, это новые близкие восточные рынки сбыта. А значит, это колоссальный драйвер, новые рабочие места. 

Сейчас действительно за счёт горной отрасли выпал исторический шанс и возможность для развития территории Дальневосточного федерального округа, привлечения и закрепления на ней населения и человеческого капитала.

И начать нужно с подготовки кадров. 


Необходимо развивать региональные вузы, создавать новые кафедры, факультеты и направления. И возродить то, что утеряно в старых. Вот, сейчас хотят создать Горную академию в Забайкалье на базе ЗабГУ, Тихоокеанский госуниверситет в Хабаровске открывает подготовку специалистов по обогащению, Владивостокский госуниверситет отлицензировал горное дело, планирует готовить горняков — всё это дает шансы на новый импульс в развитии и горного образования и территории.


Вузы, обращающие внимание на горное дело, государство должно поддерживать и финансировать. И программой «Приоритет», и программой по созданию передовых инженерных школ, и за счёт других программ и бюджетов. 

При этом подготовка кадров для горной отрасли должна вестись по всей территории ДФО. И принимать участие в ней должны разные вузы и колледжи, сообща, т.к. кто-то один никогда не справится. Делегировать подготовку кадров кому-то одному — это большая ошибка. Не забываем, что территория Дальнего Востока — это 11 субъектов, 11 краев и областей, это более 40% территории России! 

Добыча полезных ископаемых официально является первой экономической специализацией каждого субъекта и каждый субъект по мере возможностей должен принимать участие в подготовке кадров, в том числе и чтобы закрепить у себя людей на территории. Кстати, для совместной работы по подготовке горных инженеров вузами региона, которые чувствуют ответственность в развитии минерально-сырьевой отрасли Дальнего Востока, в феврале создан консорциум «Лидеры горного образования». 23 марта прошло первое заседание консорциума, разработан план работы. 

Совместно с Ассоциацией горнопромышленников, КРДВ и Минвостокразвития планируется создать отдельный неаффилированный с кем-то из вузов проектный офис, чтобы масштабно решать проблемы с горным образованием на всей территории и для всех. 

Думаю, со временем реализуем нашу концепцию Корпоративного горного центра — мы её доложили на ВЭФ в 2022 г., она получила высокую оценку, в сентябре на этот счёт подписано соглашение между горнопромышленниками и КРДВ. Всё это не может не радовать: движение при нашей поддержке идёт.

фото РИА Новости

Добыча полезных ископаемых официально является первой экономической специализацией каждого субъекта и каждый субъект по мере возможностей должен принимать участие в подготовке кадров

фото РИА Новости

— Мы говорим о ближайших перспективах, а что дальше?

— Вот это очень хороший вопрос. Конечно, развитие горной науки и новых перспективных проектов. Более активно стала действовать Академия наук. Только за последний месяц прошло несколько совещаний по горной отрасли в Дальневосточном отделении РАН, в ближайшее время планируется заседание Президиума РАН в Москве по проблематике минерально-сырьевой базы. 

В ближайшее время пройдёт Высший горный совет России, касающийся суверенного аудита запасов, а значит и инвестиций, обсуждаются юниорные геологоразведочные компании — всё это даст новый импульс отрасли и тут вновь нужны кадры.

И конечно же нужно более эффективно и полно осваивать наши перспективные ресурсы! Давно пора забыть те контурные карты, на которых мы Россию раскрашивали в школе, и представляли её очертания. Пора понять, что страна гораздо больше. 


Мало кто знает, но России под водой принадлежит территория равная Индии! У нас есть континентальный шельф с огромными ресурсами. И к морской добыче мы только планируем решительно подступать. Там далеко не только углеводороды, хотя начали с них, но также и гигантские запасы ценнейших твёрдых полезных ископаемых, включая редкоземельные элементы. Кто в России готовит кадры для подводной добычи?


Скажем больше, есть же ещё мировой океан вне чьих-то территорий. В международных районах морского дна есть месторождения, которые считаются «достоянием человечества», и разрабатывать их имеет право любая страна... которая покажет, что у неё для этого есть компетенции и технологии. Эти позиции для следующих поколений мы не должны потерять.

Это не отдалённое будущее, а буквально завтрашний день. И не случайно с участием Высшего горного совета Ассоциации недавно создан научно-образовательный консорциум «Морская горная отрасль Дальнего Востока» и сейчас идёт формирование рабочей группы по инициации соответствующей федеральной целевой программы.

Готовить кадры стране необходимо с дальним прицелом, учитывая стратегическую перспективу, но первые шаги нужно делать уже сегодня.


Алексей Василивецкий

Больше оперативных новостей читайте в Telegram-канале @ПРОметалл.

Теги: зарплаты, интервью, кадры, металлургия, стройка, Россия, Меры господдержки

Последние публикации

26.05.2023

Азиатская жара на руку российским производителям угля
Эль-Ниньо и РЖД работают в разные стороны

26.05.2023

Как сократить энергозатраты при производстве лития?
Стартапы и гиганты горнодобывающей отрасли работают над технологией прямого извлечения металла

26.05.2023

Электромобили не спасут экологию
Главный экотренд XXI века может оказаться самообманом

25.05.2023

Денис Мантуров загрузил металлургов по полной
Об особенностях чиновничьей математики
PROMETALL TG
PROMETALL TG