Четверг, Март 28, 2024
Горная отрасль в тисках дефицита кадров. Часть 1

27.03.2023

Люди / Эксперты

Горная отрасль в тисках дефицита кадров. Часть 1

Как преодолеть кадровый голод?

В течение последних лет и даже на протяжении нелёгкого прошлого года горнодобывающая отрасль России продолжала радовать новыми инвестиционными проектами, которые вступили в строй или сильно приблизились к этому. Но кто будет работать на новых рудниках и разрезах?

Об этом мы решили поговорить с представителем Высшего горного совета РФ и Ассоциации «Горнопромышленники России» в ДФО, замдиректора по развитию Дальневосточного геологического института ДВО РАН, председателем Совета по горно-геологическому образованию ДФО Алексеем Беловым.

Беседа получилась обширной, поэтому публикуем её в двух частях.

— Алексей Викторович, много говорят о том, что для горной отрасли России проблема дефицита кадров выходит на первый план. Особенно применительно к Дальневосточному федеральному округу, откуда вообще уже не один год идёт отток населения, в том числе высококвалифицированного. А каковы всё же масштабы проблемы в цифрах?

— Боюсь, абсолютно точно вам на этот вопрос никто не в состоянии ответить, и никто не способен предоставить абсолютно точный прогноз в количестве, но он однозначно негативный. 


Дефицит инженеров на горнорудных предприятиях составляет до 80 процентов. Дефицит профессиональных менеджеров горного производства – до 60 процентов. 


Такие данные были доложены В. Путину на совещании в Улан-Удэ 14 марта.

Вообще, различными структурами проводились подсчёты по разным методикам, которые дают некоторое представление о ситуации и об основных тенденциях.

Так, Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики проводились исследования на основе интервью с представителями 109 горных компаний-резидентов из ДФО, из которых следовало, что уже к 2027 году дефицит рабочих специальностей в данном регионе в горном секторе составит более 22 тысяч сотрудников, а возможно и более 28 тысяч (дефицит на уровне 20% от общего «линейного персонала»).

Если допустить, в соответствии со сложившейся сегодня практикой, что численность горных инженеров в основном составляет на предприятии 10–12% от числа рабочих, то несложно посчитать, что потребность в них составит через три года 2200–2500 человек. Это данные на конец 2021 года. В 2022 и 2023 году ситуация лучше не стала.

фото РИА Новости

Горнорудная отрасль России испытывает серьезный кадровый голод.

фото РИА Новости

— Но 109 компаний — это отнюдь не вся горная отрасль Дальнего Востока?

— Конечно! Собственно, «плавает» в разных источниках сама цифра количества горнодобывающих предприятий в регионе. Есть небольшие предприятия, старательские артели, например. Есть предприятия с относительно небольшими запасами и сроком отработки. Осваивается одно месторождение, вскрывается другое — процесс постоянный.

В конце прошлого года я лично обзванивал руководителей ВГСЧ, военизированных горноспасательных частей МЧС, которые ведут учёт горных предприятий, так как это опасные производства. Они это называют «техническими единицами». 

По данным Дальневосточного, Якутского и Северо-восточного ВГСО МЧС РФ, в Дальневосточном федеральном округе на конец 2022 г. функционировало 497 горных предприятий, где обязательно присутствие горных инженеров и квалифицированных отраслевых специалистов. Хотя и этот подсчёт, возможно, не полон.

И опять же, есть компании, которые занимаются так называемыми общераспространёнными полезными ископаемыми, ОПИ (песок, щебень, гипс и другие материалы, необходимые в строительстве — вся стройка держится на них), которым горные инженеры, специалисты по открытым горным работам нужны тоже! 

И этих компаний сотни. А они в статистику многих ведомств, в том числе КРДВ, не попали, лицензии они тоже получают на уровне субъектов и в федеральные цифры по кадрам не попадают. 

Мы обсуждали с КРДВ постановку серьёзного исследования рынка труда горной отрасли — это большая отдельная работа, тем не менее мы постарались сделать более-менее объективные расчёты.  


По нашей оценке, только горных инженеров горной отрасли в ДФО к 2027–2030 годам будет не хватать порядка 6 тысяч. 

фото РИА Новости

Неужели скоро совсем некому будет работать в отрасли? Ситуацию нужно срочно исправлять.

фото РИА Новости

Но всё равно, как я отметил, совместно с КРДВ сейчас решаем вопрос о том, что в ближайшее время будет сделан всеобъемлющий анализ по отрасли в регионе. Кто где требуется сейчас, кто на перспективу, где подготовить, кто будет готовить и так далее. Это требует ресурса, но это остро необходимо для серьёзного государственного планирования.

— Готово ли отечественное образование подготовить данные кадры?

— Тут всё пока достаточно печально. В настоящее время по специальности «Горное дело» ведут подготовку студентов всего семь высших учебных заведений региона — это если мы о Дальнем Востоке. В них по данной специальности обучается всего около 2000 студентов, причём на всех курсах. 

Очевидно, что это количество даже близко на перспективу не сможет заполнить вакансии, образующиеся в горнорудной отрасли региона, при этом не хватает ведь и представителей многих других специальностей. 


Наиболее острый дефицит кадров наблюдается среди специалистов по автоматизации горных производств, а также среди специалистов по горным машинам и оборудованию, механиков, есть спрос на обогатителей. 


Иностранные сервисники ушли — нам на некоторых производствах некому импортную технику обслуживать. Отдельная история с геологами-прикладниками. Геология Марса в бакалавриате, конечно, хорошо, но нужны те инженеры-геологи, которые обеспечат разведку в регионе и запасы на конкретном предприятии.

И хуже того — факультеты, где по горной специальности готовят, закрываются!

Чтобы далеко не ходить, вспомним Дальневосточный федеральный университет, где сейчас доучиваются последние маркшейдеры, открытчики, специалисты по подземной разработке, шахтостроители. На этом всё. Больше набор не планируется. И несколько лет как остановлен.

Сказали, спроса на горняков не видим, докажите, что они кому-то нужны, вузу это не выгодно, преподавателям намекнули искать работу. Или ищите спонсора, платников возьмём. До объединения с ДВФУ Дальневосточный государственный технический университет — ДВПИ имени Куйбышева — набирал более 100 абитуриентов в год по семи горным специализациям и закрывал потребности всех предприятий востока России. Сейчас набор в ДВФУ по горнякам — ноль! 

С 1918 года во Владивостоке готовили горных инженеров, старейшая научная школа, с горняков началось всё высшее инженерное образование в регионе. Но вот спустя сто лет отмечаем не юбилей горного образования во Владивостоке, а практически справляем его поминки.

Всё это стало последствием ошибочных решений, в том числе в образовательной сфере.


фото автора

Алексей Белов бьет тревогу: факультеты, где готовят профессионалов по горной специальности, закрываются!

фото автора

— А какие ошибки были допущены?

— Поскольку профессия горняка в последние годы считалась не слишком престижной, на неё долгое время шли в основном абитуриенты с низким баллом ЕГЭ. Университетам это портило данные по отчётности, в которой этот показатель имел значение, и в ряде вузов руководство стремилось от горных факультетов и специальностей избавиться... Последствия чего мы наблюдаем.

Появилась и уловка, которую университеты могли себе позволить, чтобы не набирать студентов на специальности, связанные с горняками. Дело в том, что название укрупнённой двадцать первой группы учебных специальностей в бюрократических документах сформулировано как «Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия». 

То есть ректоры вполне могли рапортовать наверх, что всё в порядке, набор по горному делу по 21-й группе идёт... а реально готовить лишь нефтяников и газовиков, где-то геодезистов. Там конкурс выше и, соответственно, балл ЕГЭ лучше. Эти профессии считались более выгодными с точки зрения зарплаты и более престижными с точки зрения имиджа и компетенций. 

Но ведь горнорудная отрасль уже изменилась кардинально! Она стала высокотехнологичной: цифровизация, новые технологии, оборудование — и стала отраслью с растущими зарплатами. На конец года в отрасль на Дальнем Востоке было инвестировано порядка триллиона рублей. 

Потенциал отрасли — ещё около 6 триллионов! Теперь остро встал вопрос, как от этих денег получить эффективную отдачу. И вот нет кадров, нет рабочих рук. 


Где-то, конечно, есть и вина самих предприятий — многие думали, что советские кадровые резервы бесконечны и не все очень плотно работали с университетами, в том числе по целевому набору.

фото РИА Новости

Студенты обучаются на практике рудному делу.

фото РИА Новости

— «Горнопромышленники России» бьют тревогу в связи с этим?

— Конечно! И Ассоциация, и Высший горный совет России в последнее время обращали внимание на проблему, обращались и к Министерству науки и высшего образования, и к правительству страны. 

Исполнительная дирекция Высшего горного совета и лично руководитель Юрий Шафраник приложили много усилий в этом направлении. Впервые в истории Высшего горного совета состоялось выездное совещание Совета во Владивостоке в рамках ВЭФ-2022, и оно также было посвящено кадровым вопросам.

Отчасти благодаря этой активности положение начало понемногу меняться, и всё, что происходит, я считаю, происходит точно во многом благодаря нам. Показателем стало недавнее совещание министра образования и науки Валерия Фалькова с ректорами российских вузов в Чите по вопросу подготовки горных инженеров. 

К слову сказать, оно было формально приурочено к 300-летию горного образования на Дальнем Востоке: вот вы, например, знали, что Нерчинск-Заводская горная школа в Забайкалье открылась даже раньше Санкт-Петербургского горного университета?

Благодаря тому, что Высший горный совет и Ассоциация горнопромышленников на данный момент являются, пожалуй, самыми влиятельным профессиональными сообществами в стране, а членами организации состоят известные политики, промышленники, чиновники, наши идеи и тревоги слышат на самом верху. 

Решения ВГС сразу же воплощаются в поручения правительства, министерств и ведомств. Благодаря членам Высшего горного совета проблема с горным образованием дошла и до руководства государства и взята на контроль. Президент России на последнем совещании в марте в Улан-Удэ особо обратил внимание на проблему подготовки кадров для горной отрасли.


На всех последних заседаниях Высшего горного совета мы не устаём повторять, что нерешённая кадровая проблема в отрасли создаёт угрозу национальным интересам и национальной безопасности нашей страны. Что происходит, мы видим: санкции показали, что надо иметь свои производства, свою промышленность, нужны импортонезависимость, технологический суверенитет.


Но вот решили промышленность возродить, вспомнили слово «индустриализация», а оказалось, сырья для заводов-то и нет! Нужно добывать и перерабатывать. На это нужны горняки, а их тоже почти нет. 

Я уже сказал выше, что ректор Санкт-Петербургского горного университета Владимир Литвиненко обозначил цифру: дефицит инженеров на горнорудных предприятиях составляет до 80 процентов, дефицит профессиональных менеджеров горного производства — до 60 процентов. 

Действительно, суверенную экономику мы не построим, не обеспечив себя всем необходимым сырьём. Тем более, его запасы в недрах России есть и по всей номенклатуре! Но при этом в стране есть и категории импортозависимых и дефицитных полезных ископаемых. Согласитесь, нонсенс!


Алексей Василивецкий

Продолжение следует.


Больше оперативных новостей читайте в Telegram-канале @ПРОметалл.

Теги: кадры, шахта, Нижний Тагил, Меры господдержки

Последние публикации

28.03.2024

Polymetal меняет лицо, «Полиметалл» — лица
Компании продолжат развиваться без оглядки друг на друга

28.03.2024

Какой была металлургия Москвы: «Серп и Молот» ещё недавно выпускал спецстали
Во что превратился некогда символ столичной промышленности?

28.03.2024

В ДР Конго продолжают убивать за кобальт
Гражданская война идёт во многом из-за полезных ископаемых