Издание «Про Металл» выходит с середины февраля, но у нас уже есть свои читатели. Отрадно, что нас смотрят не только профильные менеджеры, но и простые заводчане. Причём не только читают, но дают обратную связь в виде писем в редакцию.
Мы прекрасно понимаем, что обычные работники предприятий в большинстве своём будут писать нам инкогнито. В противном случае вряд ли они получат поощрение от своего руководства. Скорее, наоборот. Но это не значит, что их точка зрения не имеет права на публикацию.
Письмо, которое мы публикуем ниже, не содержит каких-то персональных претензий. Скорее, это мотивационное обращение к тем управленцам, которые сейчас размышляют об антикризисных мерах на своих предприятиях.
В нём мысли о том, как обстоят дела в реальном секторе экономики — на производствах, в цехах. Читая такие письма, мы понимаем, что сейчас, как никогда, важно слушать людей, обычных рабочих, научиться понимать их, давать стимул и идти навстречу их пожеланиям.
Потому что в эпоху мобилизационной экономики главной опорой страны будут люди, наши граждане. А на кого ещё надеяться? Важно, чтобы это понимали акционеры и менеджеры металлургических и вообще производственных компаний.
Иллюстрации к материалу не имеют отношения к автору письма (прим. ред.)
Есть люди, которые принимают решения, а есть люди, которые просто работают.
«Меня зовут Сергей. Вот уже почти 9 лет работаю на машиностроительном заводе в Ульяновске. Хочу поделиться с вами настроениями среди рабочих и о том, что сейчас происходит.
Ещё четыре года назад все мы были довольны и условиями труда на предприятии, и уровнем зарплаты.
Согласитесь, получать около 50 тыс. руб. и в конце года тринадцатую зарплату в Ульяновске было очень неплохо.
Теперь из всего хорошего осталась тринадцатая зарплата, которая стала намного меньше, ведь сам ежемесячный доход снизился минимум на треть и составляет от 25 до 35 тыс. руб. При этом инфляция растёт с каждым месяцем.
В результате многие толковые специалисты с завода начали увольняться ещё года полтора назад. На такую зарплату молодым людям с семьёй трудно прожить. Хорошо, когда родственники помогают.
Какой вывод сделали наши начальники? Думаете, они сообщили вышестоящим начальникам о сложившейся ситуации? Нет, они держатся за свои оклады и премии, поэтому наверх докладывают только о том, что всё хорошо. Если доложат другое, их просто могут заменить.
Уверен, что в скором будущем всё раскроется. В прошлом году раздали уведомления о сокращении, в декабре месяце. Теперь работникам, которые попали под сокращение, скоро придётся устраиваться на биржу труда, ведь заканчивается время отработки (2 месяца). Те, кому отрабатывать не захотелось, а они были в списках на сокращение, решили уйти по соглашению сторон ещё 2 месяца назад.
Много моих коллег решили дождаться конца года, чтобы получить тринадцатую зарплату. А уже в новом году искать новую работу и увольняться. Не думают начальники своей головой, с кем останутся работать.
Конечно, если появятся заказы и начнут платить, работники найдутся. Только вот их придётся обучать тем, кто ещё остался на этом заводе работать. А в основном остаются станочники пенсионного и предпенсионного возраста, у которых жизнь уже сложилась.
По тому, как набирали рабочих в 2013–2015 годах, становится ясно, что за хорошую зарплату на завод принимают по блату (это моё мнение), так как образование этих работников явно не техническое. Что может понимать в металлообработке повар или экономист? А таких тогда приняли достаточно. Так что обучить такого работника сразу не получится, нужно время.
И вот, помимо тех, кто попал под сокращение, уходят в этом году толковые специалисты. Из коллектива меньше 100 человек уже с начала этого года уволились несколько хороших специалистов, работавших на обрабатывающих центрах.
Вчера узнал, что ещё трое ушли, на подходе ещё трое. И никто им ничего не предлагает. Даже по соглашению сторон не дали уволиться. Начальники решили, видимо, что деньги только им нужны, а рабочим можно и без денег жить.
Есть денежная возможность у завода оставить о себе хорошее мнение, чтобы у работников появилось желание вернуться, когда возникнет такая необходимость.
Теперь дошли до того, что одному из мастеров предложили переквалифицироваться в операторы. Стало не хватать рабочих. Он работал на станке, знает оборудование. В своё время он просил перевестись в операторы ЧПУ, когда нам тогда платили больше, чем мастерам. Только теперь зарплата для него будет меньше. Естественно, он отказался.
Ну а некоторые из тех, кто остался в операторах, затеяли «итальянскую забастовку». Вроде и работают, а выхода нет. Главное, начальникам приходится сложнее выкручиваться из ситуации, когда необходимо сделать что-то срочное. И сделать надо быстро. Но торопиться никто не собирается. Для чего спешка, если за это платить всё равно не будут.
Наладчик станков с ЧПУ на одном из предприятий
Для тех, кто в такое не может поверить, сразу скажу, у нас не массовое производство. Я числюсь оператором станков с ЧПУ, но в основном занимаюсь наладкой оборудования. На сегодня идут маленькие партии деталей. Доходит до того, что смену приходится настройкой станка заниматься и час, чтобы производить детали. Только вот за наладку мне не платят, просто какие-то шифры вводят, я не знаю, как рассчитывают по ним платить.
Я и сам в постоянном поиске работы на данный момент. Но не тороплюсь с выбором. Ведь 51 год уже доходит. Предлагали несколько вариантов. Один из них — пойти на завод наладчиком ЧПУ. Аж 60 тыс. руб. сказали платить будут. Только вот до сих пор туда никого не нашли. Я думаю, это местным работникам не хотят платить больше, вот и не нашли. Ну и я отказался.
Может, и правильно сделал. Зарплата маленькая — это единственное, что меня не устраивает на нашем заводе. Правда, есть один вариант, от которого вряд ли могу отказаться. Но пока не время уходить. А может, придут заказы, и всё восстановится. Ведь у нас новое оборудование, и оно работает не в полную силу.
Если и дальше будут увольняться толковые специалисты, то действительно за станок вставать придётся начальникам самим. Только вот работать из них почти никто за станками не может. Разве что установить заготовку и снять готовую деталь. А налаживать будет некому. За зарплату, которую мне платят, перенапрягаться не собираюсь. Что успел, то сделал за смену. Вот такие настроения сейчас в рабочем коллективе».
