Электрометаллургический завод НЛМК-Калуга (входит в Группу НЛМК) направил около 110 млн рублей на улучшение условий труда работников и повышение промышленной безопасности в 2022 году.
Сотрудников ежегодно на 100% обеспечивают специальной одеждой и обувью, индивидуальными средствами защиты для работы в разных условиях, в том числе при работе на высоте и в замкнутых пространствах.
На предприятии продолжается цифровизация процессов охраны труда и промышленной безопасности. В 2022 году были расширены возможности IT-сервиса по охране труда и промышленной безопасности, которые позволили повысить оперативность взаимодействия служб, оптимизировать документооборот, сократить использование бумажных носителей. Внедрение информационных систем улучшило контроль за исполнением сотрудниками требований ОТПБ.
Продолжают совершенствоваться программы по обучению персонала. 967 сотрудников прошли обучение и аттестацию для выполнения работ на опасных производственных объектах, 451 работник получил допуски на их обслуживание. НЛМК-Калуга в 2022 году организовал курсы «Защитное вождение» для всех водителей легкового и грузового автотранспорта предприятия, а также водителей спецтехники. Практическим навыкам работы на высоте обучили 124 работников. Около 100 сотрудников прошли обучение навыкам оказания первой медицинской помощи. Курс включал практические занятий с использованием учебных манекенов и автоматических наружных дефибрилляторов (АНД).
На заводе в 2022 году провели три «Недели безопасности», которые прошли на всех предприятиях Группы НЛМК, с целью профилактики рисков спотыканий и падений, по профилактике рисков зажатий и защемлений в движущихся частях механизмов, а также были направлены на безопасное использование ручного инструмента. На его замену в 2022 году направили 4,2 млн рублей. Участниками акций стали более 70% заводчан. Самые активные из них получили благодарственные письма и корпоративные подарки.
НЛМК-Калуга финансирует мероприятия для поддержания и укрепления здоровья, сокращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний сотрудников - от плановых медосмотров до санаторно-курортного лечения.
