Вторник, Июль 01, 2025

В 2023 году сотрудники СГОКа подали около 5000 инициатив для повышения эффективности производства

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) реализуют около пяти тысяч инициатив сотрудников по улучшению эффективности производственных, технологических и бизнес-процессов, которые поступили в Банк идей по итогам 2023 года. Экономический эффект от реализации проектов составит около 1,5 млрд рублей.

В основном предложения стойленцев касаются сокращения времени простоев оборудования, повышения надежности его работы, увеличения производительности и т.д. Всего по итогам 2023 года на СГОКе реализуют более 200 инициатив с экономическим эффектом.

Так, на обогатительной фабрике реализована инициатива по увеличению уровня заполнения мельницы секции дообогащения. Идея помогла увеличить производительность мельницы и добиться экономического эффекта 67 млн рублей.

Сотрудники фабрики окомкования реализовали идею по повышению надежности работы обжиговой машины, что помогло увеличить объемы производства окатышей и получить экономический эффект 16 млн рублей.

Коллективная идея представителей рудоуправления, автотранспортного цеха, цеха железнодорожного транспорта, энергоуправления комбината помогла сократить потребление электрической энергии на перекачку воды для заправки поливооросительных машин. Плановый экономический эффект этой инициативы составил 12 млн рублей.

В «Банке идей» аккумулируются инициативы сотрудников компании в режиме 24/7. Культура постоянных улучшений позволяет компании повышать эффективность производства непрерывно с участием каждого сотрудника.

Больше оперативных новостей читайте в Telegram-канале @ПРОметалл.

Последние публикации

01.07.2025

Металлы, от которых критически зависит Украина
Китай может торпедировать производство украинских БПЛА

01.07.2025

Конго и Руанда заключают мир
Смогут ли российские компании теперь спокойно работать в ДРК?

30.06.2025

Замыкая «фосфорную цепочку»
Эксперты обсудили проблемы выпуска в России фосфора и его соединений

30.06.2025

Стальное строительство: как решить проблему с кадрами

Интервью с HR-руководителем Evraz Steel Building Ольгой Гуляковой