В металлургической отрасли всё чаще привлекают иностранную рабочую силу, в том числе из дальнего зарубежья. Рекордно низкий уровень безработицы (2,3%) оказывает негативное влияние на экономику страны. Прогнозируется, что дефицит кадров в среднесрочной перспективе (до 2030 года) может составить более 3 млн работников. Очевидно, что без притока дополнительной рабочей силы этот вопрос не решить.
Государство для этого в 2026 году увеличило квоту на работников из визовых стран до 279 тыс. человек, что открывает больше возможностей для найма специалистов из Индии, Китая, стран Африки и Юго-Восточной Азии.
Иностранцы с экзотической внешностью уже не редкость в металлургических цехах или на крупных стройках. Так, в строительстве комплекса по выпуску сырья для стали на Череповецком металлургическом комбинате активно принимают участие иностранцы из дальнего зарубежья.
На Урале уже не первый год привлекают мигрантов из Индии, Бангладеш, Пакистана и Шри-Ланки. В июле 2025 года глава Уральской торгово-промышленной палаты (УТПП) Андрей Беседин сообщил о планах привлечь 1 млн трудовых мигрантов, в том числе из Индии, для работы на предприятиях промышленной металлургии и машиностроения в Свердловской области
По информации департамента по труду и занятости населения Свердловской области, наёмным гражданам Индии на Урале платят от 60 тыс. рублей. В частности, индусы работают на самой глубокой шахте региона — Черемуховской (принадлежит АО «СУБР», входит в состав «Русала»). Также мигранты из Индии трудятся на Кальинской и Ново-Кальинской шахтах.
Помимо Индии в РФ приезжают рабочие из Китая, Турции и Сербии
«Про Металл» обратился к экспертам и попросил их оценить эту тенденцию, и спросил, к каким последствиям это может привести в экономике и социальной сфере горнорудных регионов?
Леонид Хазанов, независимый промышленный эксперт, кандидат экономических наук:
Увеличение квотирования иностранных квалифицированных работников на 2026 год отражает диспропорции, сложившиеся на рынке труда, это касается и металлургии.
С одной стороны, согласно данным Росстата, уровень безработицы в нашей стране находится на низком уровне, с другой же, в зависимости от отрасли и региона, он неодинаков: например, в Кемеровской области он превышает средний по России. Одновременно есть разница в уровне безработицы по возрастному признаку — далеко не секрет, что человек старше 50 лет многими кадровиками вычёркивается из списка претендентов на вакансию. И, наконец, свою лепту вносит дифференция оплаты труда — по одной и той же специальности на разных заводах она может быть различной.
В результате мы имеем парадокс в металлургии: немало людей ушли на специальную военную операцию из-за уровня зарплаты, который их не устраивал, те, кто продолжил трудиться, тоже не всегда ею довольны, но не имеют возможности по каким-либо причинам перейти туда, где платят больше.
Вместе с тем металлургические заводы столкнулись с сильнейшим за последние четверть века спадом спроса на их продукцию, негативно отразившимся на их доходах, и вынуждены по-тихому сокращать людей.
На таком фоне желание собственников предприятий решить проблему нехватки кадров может привести к росту социальной напряжённости и не только: когда гражданам страны отказывают в их законном праве на работу, нанимая вместо них гастарбайтеров, это может вызвать у россиян сильное раздражение и накалить ситуацию, не говоря уже о сокращении покупательной способности населения и его инвестиционной активности (скажем, в покупку нового жилья) и уменьшении налоговых поступлений в бюджетную систему.
Выходом должно стать обучение людей под задачи, нужные компаниям (за счёт последних) и введение системы преференциального найма: если на вакансию претендует иностранец и россиянин, то гостю из-за границы должно быть отказано. Также будет нелишним усилить правовую защиту — работодателей следует обязать формировать чёткие критерии к кандидатам, запретить им требовать выполнения тестовых заданий (они к тому же не оплачиваются) и в принудительном порядке под страхом взимания драконовских штрафов и лишения свободы брать на работу соискателей из числа граждан России, отвечающих требованиям, прописанным в объявлениях о вакансиях.
Светлана Саламова, руководитель портала Migranto.ru:
Тренд по привлечению к работе на российских предприятиях трудовых мигрантов из Индии, Бангладеш, Шри-Ланки, стран Африки будет нарастать в этом году и последующих. Для предприятий работники из этих стран привлекательны по нескольким причинам:
- Зарплатные ожидания намного ниже зарплатных ожиданий граждан РФ и граждан СНГ. В среднем, мигранты из этих стран соглашаются на зарплаты от 30 000 – 50 000 руб. в месяц. Конечно, при этом работодатель должен обеспечивать их проживанием и питанием. Это и логичное требование и требование закона.
Высокий уровень зарплат в России очень привлекает иностранных специалистов
- Такие работники привязаны к той организации, которая оформила им разрешение на работу. Если смотреть на документы трудовых мигрантов из стран СНГ, то у них в патентах трудовая деятельность ограничена либо только территорией субъекта, в котором они имеют право работать, либо субъектом и специальностью.
При этом внутри своего субъекта они могут переходить из одной компании в другую. Визовые трудовые мигранты такой возможности лишены. По закону сменить работодателя — это сложная процедура.
Привлекая иностранных рабочих из визовых стран, предприятия тратят больше денег и усилий на подготовку разрешительных документов, но, вместе с тем, они получают больше гарантий для себя, что эти расходы окупятся.
Но есть и свои нюансы у этого подхода. К примеру, когда компания завозит иностранных рабочих из стран СНГ, то всегда есть риск того, что привезённые трудовые мигранты могут «передумать» у них работать и уйти либо сразу, либо после получения патента. И тогда расходы компании на авиабилеты и оформление патента никто не вернёт.
Также, работая с мигрантами из СНГ, работодатель должен каждый месяц отслеживать, оплатил ли работник трудовой патент. Не опоздал ли с платежом? Внёс ли нужную сумму или какую-то часть? Подал ли работник уведомление о начале трудовой деятельности в течение двух месяцев с даты получения патента?
Разрешение на работу визового иностранца выдаётся сразу на год и в течение этого года ничего отслеживать не нужно.
Также, если в каком-то регионе вдруг решили ввести ограничение на работу трудовых мигрантов с патентами, компаниям приходится увольнять рабочих и срочно искать им замену. При работе с визовыми иностранцами данные ограничения их уже не касаются.
Если вернуться именно к отраслевой специфике, то работа на горнорудных предприятиях — это вредные условия труда и физически очень тяжёлая работа. Далеко не каждый соискатель как из числа россиян, так и из числа граждан СНГ готов на неё согласиться.
Граждане стран Юго-Восточной Азии и стран Африки к таким тяжёлым условиям больше готовы. До сих пор многие виды работ в этих странах выполняются вручную. И много людей из бедных регионов готовы на любые работы, если им будут за это платить выше, чем у них на родине.
Есть ещё один важный аспект. По закону, перед вылетом на работу в другие страны, люди обязаны пройти медкомиссию. По прилёту в Россию также мигранты обязательно проходят медицинское освидетельствование. Но в практике уже были случаи, когда мигранты спустя месяц или два начинали болеть. Либо какие-то инфекционные приобретённые заболевания (возможно, связанные с погружением в новую среду), либо у них начинали проявляться их скрытые заболевания, которые были в спящем режиме в привычной среде, а после смены климата — активизировались. То есть нельзя исключать, что нагрузка на медицинские учреждения после завоза новых мигрантов в регионы может увеличиться.
Как будут адаптироваться мигранты к контактам с местным населением — тоже вопрос неоднозначный.
Продолжение дискуссии читайте в среду, 22 апреля
Егор Петров
