На заводе «Уральская кузница» (ПАО «Уралкуз», входит в Группу «Мечел») в рамках общекорпоративной программы поощрения «Мечел.Признание» наградили трех победителей конкурса «Человек года».
На первом этапе конкурса «Человек года» сформировали списки участников от каждого подразделения, после чего руководители предприятия выбрали лучших из лучших. При выборе учитывали стаж работы, вклад сотрудника в работу завода и его участие в общественной жизни предприятия.
В номинации «Вечный двигатель “Мечела”» приняли участие работники, которые не только показывали отличные производственные результаты, но и активно участвовали в жизни коллектива. Титул победителя завоевал Николай Зуев, фрезеровщик участка обработки дисков механообрабатывающего цеха.
Номинация «Генератор идей» объединила сотрудников, которые предлагали рациональные решения по техническому совершенствованию производства, снижению себестоимости продукции и улучшению условий труда. Победителем стал начальник цеха по обеспечению ремонтной продукцией Александр Салмин.
В номинации «За четкость и безупречность» победила бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства технологической группы кузнечно-прессового цеха Вера Жильцова. Награду вручили за образцовое выполнение трудовых обязанностей, вклад в улучшение качества работ, подготовку специалистов и умение работать в команде.
«Победа в конкурсе «Человек года» — не только моя личная победа. Это результат совместных усилий команды, которая поддерживала идеи и способствовала их реализации. Для меня это важное свидетельство того, что каждый, даже за пределами своих прямых обязанностей, может предложить что-то ценное. Убеждён, что именно такие совместные шаги и взаимная поддержка помогают двигаться вперёд и достигать большего», — отметил начальник цеха по обеспечению ремонтной продукцией Александр Салмин.
Программа «Мечел.Признание» действует на предприятиях «Мечела» с 2024 года. Она систематизирует наградную политику Группы, фиксирует количество наградных поводов и наград. Помимо конкурса «Человек года», программа предусматривает поощрение сотрудников по нескольким направлениям: традиционное вручение наград ко Дню металлурга, поощрение работников по достижении ими «юбилейного» непрерывного трудового стажа на предприятии, поощрение достижений отдельных работников грамотами «Спасибо!» и «Самое большое спасибо!». Еще одним важным нововведением стала церемония «Посвящение в Мечел» — специальное мероприятие с вручением памятных подарков для сотрудников, с момента трудоустройства которых на комбинат прошел один год.
