Многие помнят странное начало культового фильма «Красная жара», когда Шварценеггер с Видовым заходят в баню, набитую агрессивными культуристами. Один из качков металлическими щипцами кладёт в ладонь Арнольду раскалённый камень, приговаривая со смешным акцентом: «Это не рука литейщика. Если работаешь на литейном, то привык к жаре».
Металлургическая отрасль — один из крупнейших работодателей в стране. Причём здесь возникают высокооплачиваемые вакансии не только для «эффективных менеджеров».
«С одной стороны, цифровая повестка и всё, что с ней связано — машинное обучение, искусственный интеллект, кибербезопасность — формирует у нас серьёзную потребность в высокопрофессиональных кадрах в области IТ, — говорит официальный представитель НЛМК Мария Симонова. — Тем не менее, в металлургии всё ещё безусловно востребованы рабочие профессии: слесари, машинисты, вальцовщики, сварщики, разливщики».
С НЛМК соглашаются и на другом металлургическом гиганте, в «Северстали».
«Такие профессии, как сталевар, горновой и вальцовщик, будут востребованы ещё очень долго. Однако мы видим, что уже сейчас у нас появляется потребность в новых специалистах. Например, в работниках, освоивших технологии 3D-печати изделий для производства, а также умеющих использовать VR и AR решения в промышленности, — считает официальный представитель „Северстали“ Анастасия Мишанина. — Если говорить о том, какие навыки будут нужны рабочим в будущем, то базово это, разумеется, инженерные знания технологических процессов металлургии, при этом требования к уровню знаний каждый год повышаются и дополняются новыми. К примеру, это экспертиза в работе с IT-системами, новым оборудованием и технологиями».
То есть цифровизация цифровизацией, но руку литейщика ещё никто не отменял.
«С наращиваем мощностей на „ВКМ-Стали“ увеличивается потребность в целом перечне профессий. Литейному комплексу нужны слесари-ремонтники, электромонтёры, слесари механосборочных работ, есть спрос на дефектоскопистов, машинистов крана, — рассказала „Прометаллу“ Ирина Матросова, директор по управлению персоналом мордовского предприятия „РМ Рейл ВКМ-Сталь“, — металлургического комплекса России, который специализируется на производстве литейной продукции для железнодорожной, автомобильной отрасли, сельского хозяйства. — В Мордовии такие специалисты в дефиците, поэтому предприятие самостоятельно занимается подготовкой персонала как по основным профессиям — от сталеваров и обрубщиков, так и по смежным специальностям — это стропальщики, водители погрузчика и другие».
Отрасль волей-неволей пытается стать технологичнее.
Россия производит стали больше, чем потребляет. Поэтому у металлургов нет выбора, им приходится выдерживать конкуренцию не только на российском, но и на мировом рынке. Обновляться в сторону современных технологий необходимо, но сталь и чугун в компьютер не засунешь, движением мышки руду не расплавишь, поэтому работать руками всё равно придётся. Эту тенденцию отмечают не только на российских предприятиях, но и коллеги из стран СНГ.
«Нам нужны литейщики, технологи по экструзии и покраске, работники ремонтно-механической службы, электромеханики, электрогазосварщики, — отмечает Денис Ермолаев, руководитель проектной группы „Управление производством“ компании AKFA Group, которая занимается металлом в Узбекистане. — На наших предприятиях востребованными также можно назвать специалистов инженерно-технического состава. Мы сталкиваемся с дефицитом инженеров, технических специалистов на производстве. Вместе с тем достижения в автоматизации и роботизации процессов упрощают ситуацию с нехваткой специалистов, снижая зависимость от большого количества людей».
«Для Казахстана горно-металлургический комплекс является одной из ключевых сфер экономики страны. Рассмотрим одно из самых крупных предприятий не только Казахстана, но и СНГ — Аксуский завод ферросплавов. Самой востребованной профессией на заводе является плавильщик. Работа плавильщика проходит в крайне сложных условиях: шум, вибрации, высокие температуры, повышенный травматизм, тяжёлый физический труд — всё это способствует текучке кадров, так как не многие выдерживают таких условий труда», — признается Лязат Толымбекова, кандидат технических наук по специальности «Металлургия чёрных, цветных и редких металлов», доктор PhD по специальности «Металлургия», член-корреспондент Национальной Академии горных наук.
Вместе с тем, по словам Толымбековой, работа фактически на любом металлургическом предприятии имеет и свои преимущества. Это востребованность рабочих, отсутствие проблем с трудоустройством даже при отсутствии опыта, социальные льготы и особая схема расчёта стажа из-за условий работы — год, проведённый в «горячем» цеху, считается за 2–3 стандартных.
ч В тройку лидеров по числу открытых предложений вошли: Москва — 14 тыс., Свердловская область с более чем 10 тыс. позиций, а также Санкт-Петербург, насчитывающий более 9 тыс. вакансий.
Лидерство Москвы по открытым предложениям в целом выглядит понятно. Крупные металлургические холдинги в регионах готовят кадровый резерв, что называется, не отходя от домны и редко когда прибегают к помощи федеральных агрегаторов вакансий. А вот предприятия поменьше чаще ищут людей через Москву. Особенно, когда смена работы сопряжена с переездом в другой город. Сколько же готовы платить металлургам?
Вот свежие данные исследовательского центра Superjob.ru за декабрь 2021 года по заработной плате в Москве и Московской области. Среди квалифицированных рабочих электрогазосварщик может получать на руки от 85 до 150 тысяч рублей чистыми. Оператор станков с ЧПУ — от 70 до 130 тыс. рублей, слесарь механосборочных работ — от 65 до 80 тыс. рублей.
Среди инженерно-технических работников картина такая (деньги опять же чистыми, после уплаты налогов). Вилка зарплат инженера-технолога от 100 до 210 тыс. рублей, инженера-конструктора от 100 до 250 тыс. рублей. Инженер по охране труда и технике безопасности может зарабатывать от 75 до 125 тыс. рублей.
Топ-менеджмент может претендовать уже на довольно солидные деньги. Главный инженер от 250 от 500 тыс. рублей. Главный конструктор от 210 до 420 тыс. руб. Главный технолог от 180 до 400 тыс. руб.
Данные hh.ru, в целом, коррелируют с данными Superjob.ru. По информации hh.ru, диапазон предлагаемой заработной платы рабочего персонала варьируется от 50 000 руб. до 115 000 руб. В категории производственного персонала — от 40 000 до 95 000 руб. В случае с высшим менеджментом разброс гораздо больше: в металлургической области руководителям работодатель готов предложить от 90 000 руб. до 475 000 руб.
О зарплатах на своих предприятиях официальные лица говорят не особо охотно.
Но зачастую это не связано с тем, что там есть какие-то секреты. Просто существует целый ряд факторов, которые могут изменять доход сотрудников.
Средняя заработная плата в «Северстали» — 89 726 руб., — говорит официальный представитель «Северстали» Анастасия Мишанина. — В компании предусмотрена индексация уровня оплаты труда, которая зависит от официально устанавливаемого уровня инфляции. На ряде предприятий индексация является обязательной по условиям коллективных договоров. Окончательное решение по размеру индексации принимает председатель Совета директоров компании при обсуждении с генеральным директором «Северстали». Для всех категорий работников предусмотрено годовое премирование по результатам достижения годовых целей. Состав годовой премии по видам целей и категориям/должностям работников, а также размер премии, определяется в локальных нормативных актах предприятия».
То есть по факту в год, скорее всего, получится ещё больше. В «Северстали» вообще среднемесячная заработная плата одна из самых высоких среди предприятий чёрной металлургии. На том же НЛМК она ниже, хотя и превышает средний уровень зарплат по регионам.
«В Группе НЛМК в 2020 году средняя заработная плата сотрудников российских предприятий выросла на 10%, до 70,9 тыс. руб., существенно опередив темп инфляции за счёт реализации дополнительных мер поддержки сотрудников, — подчеркнула официальный представитель НЛМК Мария Симонова. — На Липецкой площадке, где расположен основной актив компании, средняя зарплата рабочих выше средней зарплаты по региону в 1,6 раза».
На предприятиях поменьше и заработная плата поскромнее. Хотя для той же Мордовии 50 тысяч — это вполне конкурентные деньги.
«Средняя зарплата основного производственного рабочего (ОПР) в ноябре 2021 года на предприятии составила порядка 52 тыс. руб.», — уточнила директор по управлению персоналом мордовского предприятия «РМ Рейл» Ирина Матросова.
Из всего вышесказанного можно сделать некоторые выводы.
Первое: металлург настоящего ещё может надеяться только на свои руки, но металлург будущего уже должен дружить с компьютером и цифровыми технологиями, если хочет претендовать на карьерный рост и высокий уровень зарплаты.
Второе: металлурги — не самые бедные люди, особенно в большинстве регионов, где располагаются их производственные площадки. Да и регионы, где располагаются предприятия отрасли, тоже традиционно не бедные. Условия работы на производстве далеко на сахарные, и требуется солидный запас нервов и физического здоровья, чтобы, закаляя сталь, не расплавиться самому. Но и внутри отрасли географический фактор вносит свои коррективы в средний уровень.
Третий вывод состоит в том, что корпорации ценят кадры и инвестируют в их развитие.
Конкуренция на мировых рынках, на которые завязаны все крупные производители, не позволяет развиваться только экстенсивным способом. Приватизация отрасли привела к возникновению некой меритократии. На каждом «этаже» важнее индивидуальные качества работника, чем блат или родственные связи. В компаниях работают социальные лифты, так что сделать карьеру в металлургии вполне реально, даже начав с позиции всё того же литейщика или плавильщика.
Ну, а что касается Шварценеггера, то его бы сейчас явно заинтересовала работа на одной из руководящих позиций. Во всяком случае, она бы явно не уступала в зарплате полицейскому сержанту в Небраске.
