8 марта — это тот праздник, который не подвержен влиянию времени и политики. В стране и в мире может происходит что-угодно, но поздравить женщин с 8 марта — это святое. Диванные критики, конечно, могут брюзжать, что женщин нужно любить и уважать не один день в году, а все 365.
Но тогда бы потерялась сама суть праздника, который, напомним, зарождался более 100 лет назад, как день борьбы за права женщин. Тогда женщины выходили на митинги и манифестации, выступали за всеобщее избирательное право и вообще за гендерное равноправие с мужчинами.
В СССР и в современной России, в общем и целом, этого равноправия удалось достичь. Всё больше женщин становятся крупными предпринимателями, министрами, губернаторами. Постепенно сокращается и список так называемых «не женских» профессий, куда представительниц прекрасного пола пока не берут.
Раньше это были сотни профессий, теперь уже лишь десятки. Здесь говорить о какой-либо дискриминации не уместно: речь идёт о профессиях, сопряжённых с тяжёлым физическим трудом и повышенным риском для здоровья (сталевары, камнетёсы, бурильщики и т.п.)
Женщины давно и успешно реализуют себя во многих отраслях экономики и бизнеса.
Поэтому мы не видим женщин, работающих непосредственно под землёй в шахтах и на рудниках, а также в роли литейщиц или сварщиц. Пока не видим. Глядя на то, каких успехов добиваются женщины в бодибилдинге, борьбе и смешанных единоборствах, начинаешь понимать, что в отдельных случаях женщины могут быть физически крепче многих мужчин.
«В будущем возможно исключение “неженских” профессий из следующих сфер: химические производства (там, где внедрены современные системы защиты и автоматизации), подземные работы (частично, для профессий, не связанных с тяжелым физическим трудом (операторы дистанционного управления техникой), металлургия (пилотные профессии с доказано безопасными условиями)», — сообщила буквально на днях эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.
По её словам, пересмотр связан с технологической модернизацией предприятий, снижением физической нагрузки и уровня вредных факторов, а также с изменением социальных установок — в сторону расширения экономических возможностей женщин.
Речь идёт в том числе и о профессиях в металлургии и металлообработке, где автоматизация уже существенно изменила характер труда.
«Это могут быть операторы станков с программным управлением, слесарные специальности с приемлемым уровнем риска», — отметила Подольская.
При этом она подчеркнула, что полного снятия ограничений не планируется.
«Сокращение списка не означает отмены всех ограничений», — уточнила эксперт, добавив, что речь идёт о точечном пересмотре позиций, где современные технологии позволяют обеспечить безопасные условия труда.
Тем не менее, металлургия — это ведь не только литьё, сварка и работа у доменной печи. Это менеджмент, продажи, маркетинг, реклама, охрана труда, социальное обеспечение, технологии, юриспруденция, кадры, контроль качества продукции и, конечно же, бухгалтерия. На всех этих направлениях женщины играют ключевую роль. Этому во многом способствуют автоматизация и цифровизация отрасли, которые снижают потребность в чисто физическом труде.
Каких-то единых данных по процентному соотношению женщин и мужчин в металлургических корпорациях нам найти не удалось, но реальная цифра работающих женщин колеблется между 25 и 30 процентами от общего количества сотрудников. К примеру, на «Северстали» трудятся порядка 26% представительниц прекрасного пола.
Женщины на производстве играют зачастую не меньшую роль, чем мужчины.
Причём многие женщины с удовольствием осваивают такие должности, как машинист крана или инструктор по промышленной безопасности.
Считается, что женщины более терпеливо и ответственно подходят к своей работе, а также способны сдерживать свои амбиции, что, например, нередко мешает мужчинам, которые зачастую считают себя недооцененными и сразу начинают меряться этими самыми амбициями.
Конечно, ещё живы мифы и стереотипы в мужском сознании про «женщину на корабле» и всё в таком же духе, поэтому зачастую металлургическим леди требуются время и усилия, чтобы мужской коллектив их принял и стал относиться с должным уважением.
К тому же акционеры и управляющих крупных корпораций иногда сознательно дают установку максимально разбавлять чисто мужские коллективы. Так и конфликтов на работе меньше становится, да и ячеек общества прибавится.
«Металлургические» семьи на заводах — обычное дело, а значит, у такой пары и дети могут пойти по стопам родителей, образуя новые отраслевые династии.
Редакция «Про Металла» от души поздравляет всех женщин, работающих в металлургии и горнодобыче, с 8 Марта! Будьте счастливы, красивы и здоровы в наше непростое время!
Антон Белов
