Воскресенье, Апрель 02, 2023
14.02.2023

95% работников ВИЗ-Стали прошли обучение в 2022 году

В 2022 году 95% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками различных образовательных программ. Объем финансирования проектов по развитию профессиональных компетенций составил 6,5 млн рублей.

400 рабочих прошли обучение по программам профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, 134 - получили смежные профессии стропальщика, аккумуляторщика, водителя погрузчика, электро и автотележки. 700 сотрудников закончили специализированные курсы для получения допусков к работам на высоте, по охране труда, промышленной, пожарной и электробезопасности. Обучение на управленческих тренингах Корпоративного университета Группы НЛМК прошли 100 руководителей.

На ВИЗ-Стали состоялись конкурсы профессионального мастерства среди вальцовщиков, контролеров черных металлов, резчиков, водителей автомобилей транспортного цеха, работников участков по производству технических газов, а также конкурс «Молодой лидер». Конкурсные проекты призваны повысить мотивацию сотрудников к профессиональному и личностному развитию, выявить работников с высоким личностным потенциалом.

 «Инвестиции в профессиональное развитие сотрудников позволяют получить значимые и эффективные для бизнеса изменения в их поведении и мышлении, усовершенствовать компетенции и навыки, необходимые для работы на современном высокотехнологичном металлургическом производстве», - говорит начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.   

Больше оперативных новостей читайте в Telegram-канале @ПРОметалл.

Последние публикации

31.03.2023

Почему Австралия не выпускает электромобили?
Ведь страна является одним из крупнейших производителей лития

31.03.2023

Филиппинцы решили стать горняками
Разработка металлических месторождений — новая надежда этой страны

30.03.2023

Заграница нас не может
Российские металлурги обращают санкции против Запада

30.03.2023

Российская металлургия на перепутье
В Госдуме решали, какой выбрать путь: простой или сложный