Четверг, Сентябрь 18, 2025
14.02.2023

95% работников ВИЗ-Стали прошли обучение в 2022 году

В 2022 году 95% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками различных образовательных программ. Объем финансирования проектов по развитию профессиональных компетенций составил 6,5 млн рублей.

400 рабочих прошли обучение по программам профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, 134 - получили смежные профессии стропальщика, аккумуляторщика, водителя погрузчика, электро и автотележки. 700 сотрудников закончили специализированные курсы для получения допусков к работам на высоте, по охране труда, промышленной, пожарной и электробезопасности. Обучение на управленческих тренингах Корпоративного университета Группы НЛМК прошли 100 руководителей.

На ВИЗ-Стали состоялись конкурсы профессионального мастерства среди вальцовщиков, контролеров черных металлов, резчиков, водителей автомобилей транспортного цеха, работников участков по производству технических газов, а также конкурс «Молодой лидер». Конкурсные проекты призваны повысить мотивацию сотрудников к профессиональному и личностному развитию, выявить работников с высоким личностным потенциалом.

 «Инвестиции в профессиональное развитие сотрудников позволяют получить значимые и эффективные для бизнеса изменения в их поведении и мышлении, усовершенствовать компетенции и навыки, необходимые для работы на современном высокотехнологичном металлургическом производстве», - говорит начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.   

Больше оперативных новостей читайте в Telegram-канале @ПРОметалл.

Последние публикации

18.09.2025

Топ-5 стран по запасам медной руды
Россия в первой пятёрке мира

17.09.2025

Трубники взвалят на себя посильную ношу
Амбициозные планы «Газпрома» помогут отрасли преодолеть последствия санкций

17.09.2025

ИМЕТ РАН нацелен на развитие
Его сотрудники ежегодно выполняют 200 работ фундаментального и прикладного характера