На Челябинском электрометаллургическом комбинате завершается цифровая модернизация поликлиники. Полностью компьютеризированное медицинское учреждение предприятия станет частью единой государственной информационной системы здравоохранения (ЕГИСЗ), а электронная медицинская карта пациента и установленная программа «1С Медицина. Поликлиника» делают услуги врачей для работников ЧЭМК более удобными и доступными.
Компьютерная система связывает между собой кабинеты врачей, медсестер, регистратуру и отдел кадров комбината, для быстрейшего оформления электронного больничного листа в случае заболевания. Над цифровизацией работает управление информационных технологий ЧЭМК совместно с отделом главного электрика, обеспечивающего для нового оборудования проводку, розетки и заземляющие кабели. Полсотни сотрудников медсанчасти сейчас проходят обучения по обслуживанию клиентов в цифровом контуре.
Все желающие трудиться на ЧЭМК южноуральцы проходят в поликлинике тщательное медицинское обследование, результаты которого позволяют выявить заболевание на ранней стадии. Здесь работают терапевты, невролог, окулист, ЛОР, стоматолог, рентгенолог и другие медицинские специалисты. Среди необходимого врачебного оборудования имеется и специальное, в частности, «кресло Барани» - вращающийся в горизонтальной плоскости стул для исследования вестибулярного аппарата будущих крановщиков-машинистов.
После завершения этапа цифровизации планируется приступить к капитальному ремонту поликлиники, находящихся в плавильных цехах четырех круглосуточных здравпунктов, приобретение дополнительного медицинского оборудования и новой машины «Скорой помощи». Сумма инвестиций в медицинское обновление ЧЭМК составит 65 млн р.
«Повышение уровня доступности и удобства медицинских услуг для наших металлургов – это часть социальных изменений, которые системно реализуются на ЧЭМК, – говорит генеральный директор ЧЭМК Анатолий Бровко. – Мы предпринимаем все необходимые действия для сохранения здоровья работающих на предприятии людей, тем самым делая наше предприятие еще более привлекательным для будущих сотрудников»
