В промышленности усиливается дефицит кадров. По данным сервисов объявлений о работе, количество вакансий в металлургической отрасли и добыче сырья за 8 месяцев 2025 года увеличилось на 15–18%. Компании вынуждены повышать зарплаты и улучшать условия труда для привлечения соискателей, однако эти меры не всегда приводят к желаемым результатам.
Чтобы прояснить общую ситуацию на рынке, аналитики сервиса «Авито Работа» провели исследование, цель которого была определить самых востребованных специалистов в металлургической отрасли в текущем году. Также они выяснили, где в России металлургам платят больше всего.
В топ-5 регионов с самыми высокими предложениями при фиксированном графике вошли:
- Республика Тыва — 227 392 рубля в месяц;
- Республика Коми — 188 870 руб.;
- Сахалинская область — 185 502 руб.;
- Магаданская область — 183 465 руб.;
- Оренбургская область — 178 371 руб.
В центральных регионах оклады ниже. Так, зарплаты, к примеру, подмосковных специалистов в сфере металлургии вошли в топ-25 среди остальных регионов. Кочегары Московской области получают в среднем 80 тыс. рублей в месяц, а плавильщики — 130 тыс. рублей. В Москве же самые большие зарплаты в металлургии у дробильщиков — свыше 237 тыс. рублей в месяц. Пилорамщики в Санкт-Петербурге при полной занятости могут рассчитывать на ежемесячный заработок более 132 тысяч рублей.
А лидеры по стране — операторы станка из Приморского края (в среднем 280 тыс. рублей).
Регионы с самыми высокими средними зарплатными предложениями для разных специалистов из сферы металлургии, январь-август 2025/2024
Работодатели активно ищут слесарей, сварщиков и литейщиков. «При этом соискатели чаще всего откликались на вакансии разнорабочих — 14,5% всех откликов», — отмечается в исследовании. Также 11,5 процента кандидатов интересовали позиции сварщика, а ещё 5 процентов искали предложения для слесарей. По мнению аналитиков, это свидетельствует как о большом спросе, так и о высокой конкуренции за слесарей.
«Вокруг рабочих специальностей сегодня много мифов. Однако реальность их опровергает. В 2025 году стремительно растёт спрос на узкопрофильных специалистов металлургической отрасли, а вместе с ним и уровень доходов. Современное производство нуждается в квалифицированных кадрах и готово достойно оплачивать их труд», — отметил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
При этом удержание ценных сотрудников напрямую связано с их удовлетворённостью от работы и условий. В этом процессе важную роль играет адаптация. Согласно данным исследований, 81 процент работников отмечает, что качественная интеграция придаёт уверенность в выполнении задач, а 79 процентов уверены, что она положительно повлияла на их карьерный рост в компании.
Эксперты также выяснили, что для квалифицированных рабочих при выборе места работы ключевым фактором остаётся уровень дохода (53%), но не менее важны гибкий график (40%) и стабильность компании (34%).
Роман Губанов привёл в пример гальваников, на них спрос увеличился более чем в два раза, а среднее предложение по заработной плате достигло 85 тысяч рублей. На второй позиции, по его данным, находятся сверловщики с ростом количества вакансий на 94 процента и предложениями по зарплате почти в 98 тысяч рублей. Замыкают тройку кочегары, у которых прирост вакансий составил 69 процентов, а средняя заработная плата — 58 тысяч рублей.
Зарплаты у металлургов в 2025 году выросли на 33%
Ранее «Авито Работа» подсчитала, насколько увеличились зарплаты в отрасли. Так, в первом полугодии 2025 года был зафиксирован рекордный рост зарплат. По данным сервиса, средние предложения для специалистов составили 92 966 руб. в месяц, что на 33% выше показателей прошлого года.
Наибольший прирост зарплатных предложений зафиксирован среди инженеров-технологов — их доходы год к году увеличились на 29%. В текущем году работодатели готовы платить таким специалистам в среднем 85 010 руб. ежемесячно, выяснили аналитики сервиса «Авито Работа». В их обязанности входит совершенствование металлургических технологий, включая процессы плавки, проката и термической обработки металлов, а также строгий контроль качества выпускаемой продукции.
Вторыми по темпам роста зарплат (на 22%) стали горные мастера, чьи средние доходы достигли рекордных для отрасли 160 037 руб. в месяц. Они обеспечивают безопасную и эффективную добычу рудного сырья.
Комментарии экспертов:
Рафаэль Абдулов, к.э.н., доцент кафедры экономики НИТУ МИСиС:
Дело в том, что в регионах-лидерах по зарплатам более остро наблюдается дефицит кадров, отсюда дополнительные сложности при реализации новых инвестиционных проектов. Предприятия оттуда вынуждены привлекать работников по вахтовому методу и ещё доплачивать за тяжёлые условия труда в суровом климате.
Таким образом, высокие зарплаты на Сахалине, в Туве, Магаданской и Оренбургской областях объясняются сочетанием отраслевой специфики, требований к квалификации работников, сложных условий труда и региональной политики стимулирования.
Какие предприятия в этих регионах выделяются?
Республика Тыва:
Здесь ключевое значение имеет добывающий сектор (уголь, цветные и редкоземельные металлы) и действующие проекты по освоению минерально-сырьевой базы, зачастую с участием федеральных игроков или совместных предприятий. ООО «Лунсин» —разрабатывает Кызыл-Таштыгское полиметаллическое месторождение (медь, цинк, свинец). ООО «Голевская ГРК» реализует проект по освоению Ак-Сугского медно-порфирового месторождения и строительству Ак-Сугского горно-обогатительного комбината (ГОК), этот проект является самым крупным инвестиционным проектом региона в сфере металлургии.
Республика Коми:
Одно из крупнейших предприятий — «Печорский металлургический завод». Кроме того, регион известен угледобычей и предприятиями, связанными с обогащением руд.
Сахалинская область:
Основные работодатели — компании по добыче полезных ископаемых и обогащению, в том числе золота и медно-никелевых руд.
Магаданская область:
Регион сосредоточен на добыче золота и цветной металлургии (компании «Полюс», местные ГОКи).
Оренбургская область:
Крупнейшее предприятие — «Уральская сталь» (г. Новотроицк), один из ведущих игроков в чёрной металлургии России. Присутствует также «Южно-Уральский никелевый комбинат» (группа «Мечел»).
Наибольший прирост зарплатных предложений зафиксирован среди инженеров-технологов — их доходы год к году увеличились на 29%
Роман Смирнов, независимый аналитик, бизнес-тренер, кандидат экономических наук:
Нужно учитывать, что высокая зарплата в некоторых регионах компенсируется более высокой стоимостью жизни или сложными климатическими условиями. Поэтому при выборе места работы важно оценивать не только номинальный доход, но и его покупательную способность в конкретном регионе.
В настоящий момент российский рынок труда испытывает сильнейший кадровый голод. Главная причина — мы на дне демографической ямы. Но помимо этой глобальной проблемы на процессы подбора повлияло и то, что около 12-13 млн человек за 5 лет ушли в самозанятость (в том числе и в курьеры).
Отчасти компенсировать сложившийся дисбаланс позволяет расширение кооперации в широком смысле: взаимодействие предприятий, плотная работа с вузами и ссузами.
Также для привлечения кадров в металлургическую промышленность многие работодатели инвестируют в программы профессионального обучения и повышения квалификации для сотрудников. Дополнительным стимулом для привлечения и удержания кадров могут стать социальные льготы и бонусные программы. За последний год число вакансий с упоминанием соцпакета для сотрудников увеличилось, и этот тренд, вероятно, будет только расти на фоне дефицита специалистов в промышленности.
Отмечу, что в ближайшие два-три года мы увидим в перечне наиболее высокооплачиваемых и востребованных такую смежную профессию, как специалист по цифровизации металлургического производства. А специалисты по искусственному интеллекту уже сейчас получают заоблачные деньги и найти их на рынке очень сложно. Но тренд на дефицит рабочих профессий, таких как крановщики, литейщики, сварщики, будет сохраняться ещё очень долго, несмотря на государственные и корпоративные программы по подготовке таких кадров.
Егор Петров
