В первом полугодии 2025 года в металлургической отрасли зафиксирован рекордный рост зарплат. По данным исследования сервиса «Авито Работа», средние предложения для специалистов составили 92 966 руб. в месяц, что на 33% выше показателей прошлого года.
Наибольший прирост зарплатных предложений зафиксирован среди инженеров-технологов — их доходы год к году увеличились на 29%. В текущем году работодатели готовы платить таким специалистам в среднем 85 010 руб. ежемесячно, выяснили аналитики сервиса «Авито Работа». В их обязанности входит совершенствование металлургических технологий, включая процессы плавки, проката и термической обработки металлов, а также строгий контроль качества выпускаемой продукции.
Вторыми по темпам роста зарплат (на 22%) стали горные мастера, чьи средние доходы достигли рекордных для отрасли 160 037 руб. в месяц. Они обеспечивают безопасную и эффективную добычу рудного сырья — важнейшего компонента металлургического производства.
Одной лишь индексацией зарплат компании не ограничиваются. Они предлагают сотрудникам различные бонусы и систему мотивации, работают над HR-брендом.
Средние зарплаты в металлургии
• Подсобный рабочий/разнорабочий — 45 000–65 000 руб.
• Оператор станка/установки — 55 000–80 000 руб.
• Сталевар помощник — 65 000–82 000 руб.
• Плавильщик — 70 000–100 000 руб.
• Инженер-технолог — 80 000–120 000 руб.
• Сталевар — 80 000–120 000 руб.
• Мастер смены — 90 000–140 000 руб.
• Инженер по качеству — 90 000–135 000 руб.
• Инженер-исследователь композитных материалов — от 120 000 руб.
• Специалист по аддитивным технологиям в металлургии — от 140 000 руб.
• Инженер систем автоматизации — от 130 000 руб.
• Начальник участка/цеха — от 150 000 руб.
Ко всему прочему, различные исследования говорят, что металлургия выделяется постоянством сотрудников и их лояльностью своим предприятиям и компаниям: доля сотрудников в металлургии с большим стажем работы на одном месте превышает средние показатели в отечественной экономике. И во многом это связано с достойными условиями труда.
Металлургические регионы
Среди самых благоприятных мест для работы — сплошь металлургические регионы и моногорода.
Так, ведущей отраслью в Липецкой области, где работает НЛМК, названа металлургия со средней зарплатой 102 тысячи рублей.
НЛМК — один из крупнейших производителей стали в России
В число лидеров по средней зарплате, начисленной в Вологодской области, где располагается «Северсталь», за первые пять месяцев этого года, вошли сферы производства прочих транспортных средств и оборудования (142 866 руб.), научных исследований и разработок (129 796 руб.), металлургического производства (128 786 руб.).
В соседней Ярославской области в марте сотрудникам в сфере металлургии предлагали зарплату в 106 тысяч рублей. За год сумма выросла на 12 тысяч. Об этом рассказали аналитики hh.ru. С тех пор оклады только выросли.
«Северсталь» повысила заработную плату своим сотрудникам в среднем на 10% с 1 апреля 2025 года. Пересмотр носил дифференцированный характер и учитывал, как уровень вознаграждения по отношению к рыночным условиям, так и индивидуальные результаты. Также у компании привлекательный социальный пакет, в который, к примеру, входят путёвки в детские лагеря и санаторно-курортное лечение, программы психологической поддержки сотрудников и профилактики профессионального выгорания, широкий спектр медицинского обслуживания и профилактики заболеваний.
С 1 апреля 2025 года компания «Северсталь» повысила уровень заработной платы сотрудников в среднем на 10%
Представитель «Северстали» сообщил, что на производстве стабильно востребованы специалисты высоких разрядов — станочники, слесари, сварщики, электрики, машинисты кранов, а в ресурсном сегменте — геологи, маркшейдеры, ремонтный персонал (электрогазосварщики, слесари, электрослесари), обогатители.
На те же 10% с 1 мая увеличил заработные платы «Русал», основные предприятия которого сосредоточены в Красноярском крае. Повышение коснулось всех категорий работников, а на его реализацию было выделено более 6 млрд рублей.
«Компания, несмотря на сложные экономические условия и многочисленные вызовы на международных рынках, продолжает поддерживать своих работников, обеспечивая достойный уровень заработной платы, комфортные условия труда и возможности для профессионального роста. Средняя зарплата на российских предприятиях «Русала» в настоящее время превышает общероссийский уровень почти на 25%, а за последние пять лет её совокупный рост составил более 77%.
Один из элементов вознаграждения сотрудникам, помимо фиксированной части, ежемесячной премии, компенсационных выплат и различных коэффициентов, — премия за выслугу лет.
Она выплачивается раз в два года, исходя из следующей схемы: за два года стажа — в размере одной заработной платы, за четыре года — двух заработных плат, за шесть лет и более — трёх заработных плат», — сообщили «Про Металлу» в пресс-службе компании.
Кроме того, алюминиевая компания предлагает сотрудникам широкий пакет социальных льгот — от компенсации расходов на питание, проезд, занятия спортом и медицинское обслуживание до предоставления жилья и адресной финансовой поддержки в различных жизненных ситуациях. В прошлом году расходы на социальные льготы выросли почти на 20% и составили 8,7 млрд рублей.
С 1 мая компания «Русал» увеличил заработную плату сотрудникам своих производственных предприятий на 10%
«Наблюдаемая сейчас специализация регионов будет сохраняться, и разница в зарплатах по-прежнему останется высокой в среднесрочной перспективе. При этом несколько более быстрыми темпами можно ожидать рост зарплат в регионах с большим сосредоточением обрабатывающей промышленности, что будет связано с ростом инвестиций, выпуском импортозамещающей промышленной продукции, а также гособоронзаказом. Правда, ожидать ежегодную индексацию от металлургов больше 10% уже не стоит», — считает независимый аналитик, бизнес-тренер, кандидат экономических наук Роман Смирнов.
Рейтинг вакансий
Важно понимать, что металлургические предприятия часто являются градообразующими, а уровень зарплат вносит существенный вклад в экономику целых регионов. Например, в Магнитогорске и Новокузнецке именно доходы металлургов формируют средний уровень потребительской активности. В регионах на металлургов в этом году спрос только растёт.
К примеру, в Челябинской области (ММК) в июне 2025 года металлургические предприятия разместили на 67% вакансий больше, чем в 2024 году. Такие цифры приводит аналитический отдел «Авито Работа». Средняя заработная плата в этой отрасли выросла на 25% и составляет 89 100 рублей. Кстати, соискатели тоже стали активнее — на 41%.
На Магнитогорском металлургическом комбинате с 1 июня повысились тарифные ставки и оклады сотрудников предприятия
В ММК помимо стандартного социального пакета и специальных социальных программ, охватывающих всех работников, специалисты с большим стажем работы имеют льготы на получение платного лечения в размере до 100% его стоимости, в том числе лечение и протезирование зубов, суставов, а также приоритетное право на получение путёвок на санаторно-курортное лечение.
В Магнитогорске «Авито» составил своеобразный рейтинг вакансий. На первом месте — вакансия термиста. Требуемый опыт работы специалиста по закалке и термической обработке металлов на индукционной установке — от трёх лет, обещанная зарплата — от 100 до 120 тысяч рублей в месяц.
На втором месте — вакансия заливщика металлов от Челябинского металлургического комбината. Возьмут даже новичков. На третьем месте — кузнецы на молотах и прессах (зарплата от 65 000), на четвёртом — вакансии для плавильщиков, обрубщиков и формовщиков в Златоусте. Опыт не требуется, зарплата — до 65 тысяч рублей.
С 1 июня ММК поднял оклады на 10–15%. Причём работникам с 1-го по 4-й разряды — на 15%, работникам 5-го разряда — на 13%, 6-го — на 12%, 7-го и выше — на 10%. Отметим, что у низкооплачиваемых работников размер индексации второй год выше, чем у высокооплачиваемых, что позволяет снижать разрыв в зарплатах. Как отметили в профкоме, в качестве аргументов были учтены рост МРОТ, цен на питание в столовых ММК, а также динамика минимального потребительского бюджета в регионе.
В список крупных компаний, активно набирающих в этом году новый персонал на Урале, входят в основном металлурги. Одним из лидеров по масштабу повышения зарплат в регионе оказалась «ВСМПО-Ависма», которая уже поднимала в этом году зарплату сотрудникам и ещё сделает это 1 сентября во второй раз. Титановый гигант проиндексирует заработную плату 20 тысячам сотрудникам компании в Верхней Салде (Свердловская область) и Березниках (Пермский край).
Корпорация ВСМПО-АВИСМА с 1 сентября второй раз за 2025 год проиндексирует заработную плату 20 тысячам сотрудникам компании
Первый этап повышения оплаты труда прошёл 1 апреля, тогда она увеличилась на 6%. В этот раз с сентября она станет больше ещё на 3,52%, что в сумме по году будет соответствовать показателям инфляции в России за 2024 год — 9,52%. «Решение о повышении зарплаты принято с целью обеспечения кадровой защищённости предприятий, с учётом анализа рынка труда и согласно договору о корпоративной социальной ответственности работодателя, действующему в компании», — пояснили в компании.
Среди лидеров по повышению окладов — ТМК, где за последние три года на предприятиях рост средней заработной платы составил 70%.
В топ-5 самых высокооплачиваемых рабочих профессий на ТМК вошли:
- электросварщик труб на стане;
- вальцовщик стана горячего проката труб;
- сталевар установки внепечной обработки стали;
- разливщик стали;
- слесарь-ремонтник.
ТМК создала единую систему оплаты труда, которая охватывает более 50 тыс. сотрудников на 28 предприятиях в 15 регионах России
Правда, нужно учитывать, что высокая зарплата в некоторых регионах компенсируется более высокой стоимостью жизни или сложными климатическими условиями. Поэтому при выборе места работы важно оценивать не только номинальный доход, но и его покупательную способность в конкретном регионе.
Егор Петров
